Elon Musk, a világ második leggazdagabb embere vitákat váltott ki, amikor azt mondja, hogy az otthoni munkavégzés "erkölcsileg helytelen". A CNBC-nek adott interjújában Musk azzal érvelt, hogy a távmunka elfogadása „termelékenység” és „erkölcs” kérdése is.
Lásd még: Elon Musk szerint ő az OpenAI eredete és a név megalkotója
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Távmunka x termelékenység
A vállalkozó bírálta azokat, akik védik a távmunkát, miközben ők maguk gyakorolják, megjegyzéseit a „fantáziavilágban élő laptoposztályra” irányítva.
Musk megkérdőjelezte ennek a gyakorlatnak a tisztességességét, rámutatva, hogy egyes szakmák nem teszik lehetővé a távmunkát, például autógyártók, élelmiszer-kiszállítással foglalkozó szakemberek és szolgáltatók belföldi. Ezt az eltérést erkölcsileg helytelennek és zavarónak tartotta.
Nem ez az első alkalom, hogy Musk ellenzi a távmunkát. Korábban megparancsolta a Tesla és a Twitter alkalmazottainak, hogy térjenek vissza az irodába, hacsak nem kapják meg személyes jóváhagyását az otthoni munkavégzéshez.
Különböző vélemények a vezetők között
Míg Musk azt állítja, hogy a távmunka termelékenységi problémákat okoz, nem hozott fel konkrét példákat ennek alátámasztására. Más vállalkozók, mint például a kanadai vállalkozó, Kevin O'Leary, ellentmondanak Musk nézetének. O'Leary azzal érvel, hogy a járvány idején a távmunka hatékony projektmenedzsment módszernek bizonyult, különösen az olyan nem magas műszaki színvonalú iparágakban, mint a Tesla.
A legújabb tanulmányok azt is mutatják, hogy a távoli és hibrid munkavállalók boldogabbak, produktívabbak és elégedettebbek a munkával, emellett jobb mentális és fizikai egészségük is.
E bizonyítékok és más szakemberek által felhívott előnyök ellenére a nagyvállalatok, mint plalma, az Amazon és a Google arra kéri alkalmazottait, hogy térjenek vissza irodáikba. Az Airbnb vezérigazgatója, Brian Chesky azonban nem ért egyet ezzel az állásponttal, és kijelenti, hogy sok olyan vezérigazgató, aki Az irodába visszahívó alkalmazottak élvezik az ünnepeket, miközben ezt betartatják intézkedés.
rugalmasság és szabadság
Chesky úgy véli, hogy a munkaerő egy rugalmasabb megközelítés felé halad, felismerve, hogy sok szerep hasznára válik a szabadság és a globális tehetségek vonzásának képessége.
Folytatódik a távmunka körüli vita, az ezzel kapcsolatos érvekkeltermelékenység, a dolgozók erkölcse és életminősége.
Távmunka Brazíliában
A távmunka, más néven otthoni iroda, egyre inkább jelenvaló valósággá vált Brazíliában. Ez a munkamodell lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy tevékenységeiket otthonukból végezzék, így nincs szükség utazásra, és nagyobb rugalmasságot biztosít a munkaidőben.
A technológia fejlődésével és az online kommunikációs eszközök népszerűsítésével sok vállalat már életképes alternatívaként fogadta el a távmunkát, amely a COVID 19.
A brazíliai távmunka előnyökkel jár mind az alkalmazottak, mind a vállalatok számára. A munkavállalók számára nagyobb önállóságot és életminőséget biztosít, kiküszöböli az utazással töltött időt, és lehetővé teszi a szakmai és a magánélet jobb összeegyeztetését.
A cégeknél a távmunka csökkentheti a működési költségeket, mint például az irodabérleti díj és közlekedés, amellett, hogy az ország különböző régióiból lehet tehetségeket felvenni, bővítve a lehetőségek körét toborzás.
