A távmunka olyan munkamódszer, amelyben az alkalmazottak feladataikat kívülről végzik általában saját otthonukból vagy a munkakörnyezeten kívüli más helyekről hagyományos. a járvány COVID-19 sok alkalmazottat arra kényszerített, hogy szinte egyik napról a másikra elhagyja irodáját távoli munkavégzés céljából.
Sok vállalat azonban azóta is elfogadja az otthoni munkavégzést és a hibrid munkavégzést A zárlatokat feloldották, néhányan arra kérik a személyzetet, hogy térjenek vissza asztal. Mi a teendő ezekben az esetekben?
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
A cégek folytatják a szemtől szembeni munka modelljét
Az olyan cégek, mint a Twitter, a Starbucks (SBUX) és a KPMG könyvvizsgáló cég arra kényszerítik alkalmazottaikat, hogy több személyes munkát végezzenek.
Egy 3000 munkáltató és munkavállaló körében végzett felmérés szerint a cégek 83%-a szeretné, ha az alkalmazottak az irodából dolgoznának, de csak 20%-uk mondta ezt. Eközben 41% mondta azt, hogy nem akar többé visszamenni az irodába.
Holton Egle karrierszakértő, a Karrier online szakmai növekedési közösség alapítója Tervezés Circle szerint számos oka van annak, hogy a munkáltató meggondolja magát a távmunkával kapcsolatban.
A fő kérdések közé tartoznak a teljesítménnyel és termelékenységgel kapcsolatos aggályok, a kommunikációs kihívások vagy a kulturális okok.
„Fusztráló és kihívást jelenthet a munkáltatók számára az a döntés, hogy visszalép a távoli vagy hibrid munkavégzés engedélyezésétől. alkalmazottak, különösen a dolgozó szülők számára, akik ezektől a megállapodásoktól függenek a munka és a családi kötelezettségek egyensúlyában. – mondta Egle.
Hívták, hogy térjen vissza az irodába? Nézze meg, mit kell tennie
Az alábbiakban felsoroljuk, hogy mit tehet, ha hibrid vagy valódi személyes munkára hívnak:
tárgyalni
Keressen tisztázást, miért kérik vissza az irodába. Próbáld megérteni a döntés okait, mivel az egy adott projekthez vagy feladathoz, a termelékenységhez vagy a saját jólétedhez kapcsolódhat.
Kérjen hivatalos rugalmas munkavégzést
Több mint 26 hete dolgozik a cégnél? Tegyen rugalmas munkavégzési kérelmet a munkaidő csökkentésére vagy módosítására, otthoni munkavégzésre, megosztott munkavégzésre vagy a munkaidő szűkítésére.
Értse meg a munkája feltételeit
Győződjön meg arról, hogy a munkaszerződésében szerepel egy konkrét munkavégzés helye, és tekintse át a távmunkával kapcsolatos irányelveket vagy megállapodásokat.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
