Amikor a tárgy az munka, az idealizációs egyenlet egyik tényezője szinte egyöntetű: a szakemberek több mint 85%-a nem gondolná meg kétszer, ha választhatna a személyes munka és a távoli.
A legtöbben úgy döntenének, hogy szemrebbenés nélkül végzik el saját házimunkájukat, még akkor is, ha ez arra kényszerítené őket, hogy egy kicsit stabilabb személyes munkát hagyjanak ott.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Jóban-rosszban a járvány új szokásokat kényszerített a lakosságra, és ezek egyike volt a otthoni munkavégzés. Bár tart a precedensektől, a legtöbb vállalat magáévá tette a távmunkát, és új módot mutatott alkalmazottainak feladataik ellátására.
Ez a formátum sok országban már a covid-19 előtt is népszerű, például Kanadában, Svájcban, Spanyolországban és Kínában.
Alkalmazkodások és kihívások
Tudjuk, mekkora kihívás volt munkavállalók és diákok millióinak hirtelen áthelyezése, hogy alkalmazkodjanak a távmunkához.
A kezdeti kihívások ellenére az emberek fokozatosan megértették és megszokták ezt az új munkamódszert és tanulni – sokan meg tudtak szervezni és megtervezni egy egészségesebb rutint, amely jobban megfelelt annak, amit akkor éltünk. időszak. Ennek eredményeként jelenleg a legtöbb brazil számára az otthoni iroda a preferált lehetőség.
Az Infojobs és a Grupo Top RH által végzett felmérésből kiderül, hogy 2023 áprilisa és májusa között a brazil szakemberek lenyűgöző 85,3%-a hajlandó elfogadni egy állásajánlatot heti több napos távmunkával, ha szükséges, nem habozva munkahelyet váltani szükséges.
Otthoni iroda preferenciája
Ugyanennek a felmérésnek az eredménye, amely országszerte 1008 munkavállalót vizsgált meg, meglepő. A válaszadók körülbelül 64,4%-a számolt be életminőségének romlásáról, miután visszatért a személyes munkába, különösen az új ingázási rutin miatt.
Csak 14,2%-uk vett észre életminőségének javulását, amikor visszatért a személyes munkához, míg 21,5%-uk nem érzett különbséget.
Ezenkívül a tanulmány rámutatott, hogy a személyes munkába visszatérő munkavállalók 78,5%-a nyilatkozott úgy, hogy cégük nem konzultált velük erről a változásról.
Ezenkívül 73,9%-uk azt nyilatkozta, hogy a humánerőforrás osztályok nem dolgoztak ki stratégiát bevonni őket ebbe a visszatérésbe, amely egyben a személyes munkába való visszatérés egyik felelőse ill hibrid.
Emiatt a jelenlegi munkaidőben a válaszadók 47,2%-a dolgozik szemtől szemben, míg 33,2%-uknak lehetősége van hibrid munkavégzésre, kombinálva a távmunka és a személyesen. További 19,5% továbbra is távmunkában dolgozik.
A felmérés azt is kimutatta, hogy a legtöbb résztvevő Brazília délkeleti régiójában él (65,4%), és 35 és 44 év közötti (34,7%) vagy 25 és 35 év közötti (28,4%).
Ezek az adatok azt tükrözik, hogy a brazilok egyre inkább preferálják a távmunkát, és a jobb életminőséget keresik a munkakörnyezetben.