Ian Clifford brit IT-szakember, aki 2008 óta betegszabadságon van, jogi lépéseket tett az IBM ellen. Azt állította, hogy a cég nem nyújtott fizetésemelést abban az időszakban, amikor távol volt a munkától.
Egy munkaügyi bíró azonban elutasította az ügyet, jelezve, hogy Clifford állításai nem minősülnek fogyatékossági megkülönböztetésnek. Továbbá felhívták a figyelmet arra, hogy a tisztviselő valójában kedvező elbánásban részesült.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Cliffordnál, akit mentális egészségügyi problémák miatt mellőztek, 2013-ban négyes stádiumú leukémiát diagnosztizáltak. Ugyanebben az évben panaszkodott, hogy öt éve nem kapott fizetésemelést vagy szabadságdíjat. 2013 áprilisában azonban Clifford és az IBM megállapodásra jutott, amely garantálta számára a jogot fizetése 75%-át kapja nyugdíjba vonulásáig, vagy amíg nem vesz részt a vállalat betegség- és baleseti programjában vállalat.
Lásd még: Brazília teszteli a 4 napos munkahetet: Ismerje meg a változásokat és az előnyöket
Ian Clifford esete
Az 50 éves Ian Clifford 2008-ban mentális egészségügyi problémák miatt betegszabadságra ment. Később, 2013-ban negyedik stádiumú leukémiát diagnosztizáltak nála.
A távollét ideje alatt Clifford azt állította, hogy az IBM nem emelte meg a fizetését és nem fizetett neki szabadságot az öt év alatt, amíg távol volt. 2013-ban megállapodást kötött a céggel, amelyben nyugdíjba vonulásáig, illetve a terv lejártáig fizetése 75%-át kezdte megkapni.
Fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációra vonatkozó követelések
2022 februárjában Clifford úgy döntött, hogy bíróság elé állítja az IBM-et, azt állítva, hogy a tervhez való csatlakozása óta nem történt fizetésemelés miatti fogyatékossági megkülönböztetés. Azzal érvelt, hogy a fizetéskorrekció hiánya az infláció miatt ténylegesen csökkentette a jövedelmét.
Az ügyben eljáró munkaügyi bíró azonban visszautasította állításait, kijelentve, hogy a fizetési terv már jelentős volt, és hogy Clifford kedvező bánásmódban részesült a nem dolgozókkal szemben Tiltva.
Fizetésemelés és méltányosság
A kedvezőtlen döntés ellenére Clifford azt mondta, nem az volt a szándéka, hogy mohó legyen, hanem családja anyagi biztonságának biztosítása, beleértve az egyetemen távol lévő fiát is.
Így aggodalmának adott hangot amiatt, hogy bár egészségügyi okokból távol van, kiadásai, például a jelzáloghitel nem csökkennek. Clifford már fellebbezett a bíróság döntése ellen, 2,5%-os fizetésemelést kérve.
