Spanyolországban a valenciai közösség tavaly szeptemberben innovatív lépést tett a munkarutin felé. 2022-ben projektet hirdetnek a régió vállalatai számára, amelynek munkateherje mindössze négy napra csökken. Egyesek a kezdeményezés sikerét jósolták, azonban a Valenciai Egyetem tanulmánya szerint ennek az elképzelésnek a megvalósítása enyhén szólva is nehéz lesz.
Olvass tovább: A vállalkozó jogai és kötelezettségei a munkarendben
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Tanulmány a Valenciai Egyetemen
A munkanapok csökkentése sok önálló vállalkozó jelenlegi üzleti körülményei között bonyolult, de nem lehetetlen. A fent említett kutatások szerint a kisvállalkozásokat tekintik a projekt megvalósításának fő akadályozóinak, valamint a munkaadók elutasítása és a szakszervezetek attól való félelme, hogy ez a szabály bizonytalanná teheti a munkahelyek.
Ez a tanulmány interjúkat készített, hogy megértse a különböző érintettek gondolkodását, akik bármennyire is gondolják Érdekes, hosszú távú ötlet, először más kérdésekkel kell foglalkozniuk, mint például a rugalmasság menetrendek.
a termelékenység elvesztése
A munkaadók fő érve az, hogy csökkenne a munkatermelékenység. E csoport szerint alacsonyabb leterheltség mellett a bevételek is csökkennének, és ennek következtében a vállalatok versenyképessége kevésbé lenne.
Stressz és bizonytalanság
A szakszervezet azonban úgy véli, hogy ez a változás nagyobb nyomást gyakorolhat az alkalmazottakra, és ennek eredménye bércsökkentés, több személyi szektorban negatív aspektusokat hozva a munkavállalónak és a vállalat. A megvédett elképzelés azonban az, hogy a béreket nem csökkentik.
köztes lépések
Így a szakszervezetek és a munkaadók általi elfogadási nehézségekkel a tanulmány azt sugallja először néhány közbenső lépést hajtanak végre, hogy ezek végrehajtását megkönnyítsék mérések. Ezek közé tartozik például a munka megkönnyítése a technológiák beépítésével és a munkateher rugalmasságával.
Még így is érzékelhető, hogy ezek a gyakorlatok egyes munkaágakban életképessé válnak, és nem mindenki számára, ami piaci modellje sajátosságai miatt még megnehezíti ezt a megvalósítást. munka. Így a jelentés rámutat arra, hogy a technológiai cégek általában hatékonyabbak ezzel a heti 32 órára csökkentett munkamodellel.
Svédország és Izland
Svédországban 2015-ben, Izlandon pedig 2015-ben és 2019-ben már végeztek hasonló teszteket. Svédországban a tesztet idősotthonok alkalmazottaival végezték el, akik a napi 8 óráról 6 órára csökkentették a munkaterhelésüket, ami kielégítő eredményeket mutatott. Voltak azonban kritikák is, és végül a munkaterhelés visszatért a napi 8 órára.
Izlandon a heti munkaterhelést 35-36 órára csökkentették fizetéscsökkentés nélkül, és pozitív eredményeket értek el, fenntartva a termelékenységet és javítva a munkavállalók mentális egészségét.
növekvő tendencia
Így érzékelhető, hogy van ragaszkodás a heti terhelés csökkentése és az időbeosztás rugalmasságának növelése érdekében, még akkor is, ha vannak másként gondolkodók. Európában az Egyesült Királyságban 30 vállalat nyilatkozott arról, hogy a cambridge-i és az oxfordi egyetemekkel együtt tesztelni fogják ezt a modellt.
Ezzel van Skócia, amely néhány hónapja teszteli ezt a modellt, és Németország is, amely néhányat a cégek más módon csökkentik az alkalmazottak munkaidejét, de ezt optimalizálják gondolat. Ezért a világ többi országában, például Új-Zélandon és Japánban továbbra is próbálkoznak hasonló modellek alkalmazásával.