Az utóbbi években előtérbe került téma a „csendes kilépés”, amelyet portugálra fordítanak: néma lemondás. A téma az alkalmazottak elhivatottságával és lojalitásával foglalkozik, amely bizonyos munkakörnyezetekben fokozatosan elenyészik.
Tekintse meg az alábbiakban az ehhez a tényezőhöz kapcsolódó fő okokat, és azt, hogy a hibrid munka hogyan lehet a megoldás.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Végül is ki a felelős a csendes elbocsátásokért?
Amint arról az Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, a válaszadók közel fele arról számolt be, hogy a fő ok a Kiég, amelyet a munkahelyi túlzott igények és/vagy a motiváció hiánya okoz.
Egy másik érdekes tény, hogy az ilyen típusú problémák a legtöbbször a hagyományos irodákban fordulnak elő, ami elvezet minket a következő kérdéshez.
Hogyan lehet megoldani ezt a problémát?
O hibrid munka hatékony megoldásként került bemutatásra a csendes elbocsátások megszüntetésére vagy legalábbis csökkentésére. Az Ivanti-jelentés szerint az irodai és az otthoni munkaidő közötti egyensúly révén az alkalmazottak jobb termelékenységet mutattak.
A nagyvállalatok legtöbb vezérigazgatója már észrevette az ilyen típusú intézkedések fontosságát. Az alkalmazottak mintegy 71%-a nyilatkozott úgy, hogy ezt a működési módot részesíti előnyben, és az elégedett munkavállaló eredményes és lojális alkalmazott.
A hibrid munkavégzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a vállalat igényeitől függően otthonról vagy az irodából dolgozzanak. Fókuszra van szüksége egy bizonyos kereslet kielégítéséhez? Hatékonyabb lesz az otthoni munkavégzés zavaró tényezőktől mentesen. Szüksége van más alkalmazottak együttműködésére? Csak dolgozzanak együtt az irodában.
Ezzel a rugalmassággal mindenki elégedetten távozik, és optimalizálja a munkaidőt. Az a kimerítő rutin, hogy mindennap a munkahelyre kell ingázni, stresszt generál, amely elkerülhető.
Ily módon a csendes elbocsátási hullám megoldásának kulcsa egy új cselekvési módszer felkutatásában rejlik, amelyben a vita középpontjában a hibrid munka áll.
