A korlátlan szabadságolás és még mindig a világ egyik legnagyobb technológiai vállalatánál való munka sok ember álma, de ez a valóság Microsoft alkalmazottak.
Abár a legmagasabb szintű munkateljesítményre van szükség, ezek a munkavállalók nagyon rugalmas időbeosztással és szabadnapokkal rendelkeznek. A vakációs rendszert már tesztelték LinkedIn – ami szintén a Microsofté! – és most az amerikai alkalmazottakra is kiterjedt.
többet látni
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
A bontatlan eredeti 2007-es iPhone közel 200 000 dollárért kel el; tud...
A szabadidő rendkívül rugalmas
Nem része az 1 év várakozás, hogy a hét minden napján szabadságot és munkát vállalhassanak, kötelezően előre meghatározott időbeosztás szerint. a Microsoft-alkalmazottak valóságáról, akik most, miután a cég átvette a LinkedIn szabadságolási rendszerét, szabadnapjaik vannak korlátlan.
Nem a Microsoft az egyetlen nagy cég, amely úgy döntött, hogy elfogadja ezt a szabadnapi rendszert, valami hasonlót már a Netflix és az Oracle is átvett.
Hogyan működik?
A rendszert a cég „diszkrecionális engedélynek” nevezte el. A Microsoft humánerőforrás-igazgatója, Kathleen Hogan szerint ezzel az új rendszerrel az alkalmazottak többé nem kell 1 évet várnia a szabadság kivívására, vagy akár regisztrálnia sem kell, amikor bekapcsolt állapotban van szabadnap. Azok azonban, akik úgy döntenek, hogy nem veszik ki a nyaralásukat, anyagi jutalomban részesülnek.
Rugalmassága ellenére a Microsoft továbbra is magas színvonalú szállítást követel meg alkalmazottaitól. Az emberi erőforrások igazgatója továbbra is kiemeli:
„Miközben rugalmasabb megközelítést alkalmazunk a távolléti idő tekintetében, és most már nem kell regisztrálnia munkaszüneti napokon, mindannyiunknak gondoskodnunk kell arról, hogy munkánk legmagasabb színvonalát tartsuk be, és tiszteletben tartsuk munkánkat kötelezettségvállalások”.
Az új modell minden egyesült államokbeli vállalati alkalmazott számára elérhető lesz, kivéve az órabérben dolgozókat. A diszkrecionális szabadság magában foglalja a 10 vállalati szabadságot, a szabadságot, a lelki vagy fizikai egészségügyi problémák miatti szabadságot, valamint az esküdtszéki szolgálat és a gyász miatti szabadságot.
A Microsoft úgy dönt, hogy továbbfejleszti a Bing szolgáltatást
A dolgozóinak szóló örömhír mellett a vállalat fogyasztóit és rajongóit is megtiszteljük. A cég úgy dönt, hogy megpróbálja üldözni a Google-t, és javítani keresőszolgáltatásán, a Bingen. A szándék az, hogy a ChatGPT megmutatni az eredményeket.
