Az elmúlt évek munkaerő-piaci változásaival, különösen a technológia fejlődésével területeken a szakembereket egyre nagyobb kihívások elé állítják, és néha újabbak váltják fel őket fiatalok. Ezért az idősebbek legnagyobb gondja az, hogyan ne veszítsék el az állásukat z generáció.
Olvass tovább: A C&A több mint 4500 üres álláshellyel rendelkezik ideiglenes állásokra
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Tanulja meg, hogyan ne veszítse el munkáját Z generációval szemben
Nézze meg most, hogyan tarthatja meg munkáját anélkül, hogy aggódnia kellene a fiatalabb versenytársak miatt, akik a Z generáció tagjai:
- Z generáció
A Z generációt 1995 és 2010 között születettek alkotják, különbségük a testi-lelki egészségre irányuló speciális törődés, az állandó kockázatoknak való kitettség elkerülése mellett.
Ráadásul ez az új generáció – az idősebb generációval, a 80-as, 90-es években születettekkel ellentétben – munkamániás fiatalokból áll, akik hajlamosak 100%-ban a munkára adni magukat.
Emiatt azt láthatjuk, hogy ma az emberek nagyobb anyagi függetlenségre, eredményességre törekednek a javakat és a stabilabb életet, ellentétben az idősebb generációval, amely a családot, a gyerekeket és másokat helyezte előtérbe értékeket.
- A Z generációs differenciál a vállalatok számára
Az új generáció sajátosságaival szembesülve a vállalatok elbűvöltek, mivel több innovációt és olyan alkalmazottat keresnek, akik hajlandóak teljes mértékben feláldozni magukat az üzlet növekedésére.
Vagyis az innovációk mellett a technológiák, ötletek ill proaktivitás, a cégek olyan alkalmazottakat keresnek, akik az ingüket viselik, és 100%-ban a projektjeiknek szentelik magukat, és ez a generáció nagyon jól tudja, hogyan kell ezt csinálni.
- Hogyan tartsd meg az állásodat?
Most, hogy tudja, mi különbözteti meg ezt az új generációt, Önnek is ugyanannyit kell adakoznia, mint nekik, amellett, hogy mindig értesül az üzleti világ híreiről, és készen áll az együttműködésre.
A fiatalabbakkal való kapcsolattartás szintén sokat segíthet abban, hogy naprakészen tartsa magát, és megértse, hogyan viselkednek.
Ne félj az újtól, mindig fektess be önmagad újrafeltalálásába, és fedezd fel, milyen jó lehetsz.