Az 1995 és 2010 között születettek a Z generáció tagjai. A szöveg olvasásakor vegye figyelembe ezt a számot, mert ez volt a jelentésben kiválasztott időszak.
Egyébként ebből a szemszögből nézve a csoport jó százaléka még mindig nem elég idős ahhoz, hogy belépjen a munkahelyi környezetbe.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Lásd még: A Szövetségi Adóhivatal biztató döntést hoz az otthoni irodai munkával kapcsolatban
Mindenesetre ennek a generációnak a víziói eltérnek a korábbiaktól, illetve a munkahelyi környezettel kapcsolatos vágyaik, értelmezéseik.
Hogy jobban megértsük ezeket a változásokat, a Steelcase gyártó cég által készített jelentés a bútorok terén, rámutatott azokra a prioritásokra, amelyeket ezek a „Z generációs” fiatalok a munkahelyi környezetükkel kapcsolatban élveznek. munka.
Minek kell lennie a Gen Z munkahelyén?
Először is lássuk a Steelcase jelentés legfontosabb pontjait:
- A Z generáció 2025-re a globális munkaerő közel egyharmadát teszi ki;
- A jelentés már bemutatja ennek az embercsoportnak a fizikai irodaterületek iránti nagy odaadását azáltal, hogy az összes többi generációt felülmúlja idő közvetlenül irodai környezetben töltött;
- A Z generáció 73%-a úgy gondolja, hogy a fizikai munkaterület elengedhetetlen a vállalat általános hatékonyságához;
- Felismerik a személyes kiteljesedés és növekedés értékét. Olyan munkahelyeket is keresnek, amelyek támogatják szakmai és személyes céljaikat;
- A Z-generáció a munka-magánélet egyensúlyát és a tanulási lehetőségeket helyezi előtérbe a munkáltató kiválasztásakor;
- A Z generáció fontosnak tartja, hogy kapcsolatokat építsenek ki, tanuljanak és fejlesszék karrierjüket;
- Más generációkkal ellentétben a Z generáció a munkahelyet a folyamatos tanulás és fejlődés helyeként érzékeli.
A jövőben a jelentés inkább a prioritások közötti különbségekre összpontosít, összehasonlítva azokat más generációkkal.
Míg a Boomerek 16%-a, a Gen Xerek 17%-a és a Gen évezredek az irodában való szocializációra koncentrálnak, másrészt a Z generáció 25%-a a szociális interakciót részesíti előnyben a kapcsolatok kialakítása érdekében.
Hasonlóképpen, a Z generáció jobban foglalkozik tanácsokkal és karrierfejlesztési lehetőségekkel. Végül, ez a generációs vágás erős vágyat bizonyít a tanulási lehetőség iránt. Minden részletért itt érheti el a jelentést.
