általa érthető kiszervezés az a folyamat, amelynek során egy intézmény egy másik céget vesz fel egy adott szolgáltatás nyújtására. Jelenleg a kapitalista rendszer pénzügyi szakaszában ez a gyakorlat széles körben elterjedt szerte a világon, ez nincs másként Brazíliában, ahol a foglalkoztatott munkaerő körülbelül 25%-a van kiszervezett.
te outsourcing példák leggyakrabban meghatározott szolgáltatások nyújtásához kapcsolódnak, mint például a takarítás és a biztonság. Amikor például a bankba megy, láthatja, hogy az őrök nem magának a banknak az alkalmazottai, hanem egy biztonságra szakosodott cég, amely szintén meglehetősen gyakori kereskedelmi épületekben, iskolákban, gyárakban és mások.
Az outsourcing növekedésének okai Brazíliában és világszerte az alkalmazottakkal kapcsolatos költségek csökkenésével kapcsolatosak. Hiszen a cégeknek olcsóbb, ha a munkaerő egy részét harmadik felek veszik fel, ahelyett, hogy a sajátjuk alatt tartanák őket. gondnokság, ami a munkajoggal és az esetleges munkavédelmi problémákkal, például kártalanítással és egyebekkel kapcsolatos kiadásokat vet fel kérdéseket.
Brazíliában azonban vannak bizonyos az outsourcing gyakorlatára vonatkozó korlátozások. A legfontosabb a kiszervezés tilalma tevékenységek végét, mivel csak a középső tevékenységek, vagyis egy édességgyár például takarítási, biztonsági és tervezési szolgáltatásokat tud kijelölni harmadik fél cégek, de nem teheti meg ugyanezt a cég fő célja, vagyis az édességgyártás érdekében ipari. Ebben az esetben a gyártósoron dolgozó összes alkalmazottat jogilag kötelezni kell a szóban forgó gyár, és nem másik céghez, hivatalos szerződéssel és minden joggal tudósítók.
2004 óta dolgozzák fel a Nemzeti Kongresszus módosítására irányuló javaslatot az outsourcing szabályozása Brazíliában. A közelmúltban ez a javaslat sok vitát váltott ki, amikor elsőbbséget kapott a szavazás lebonyolítása során, és egy sor ellentmondásos kérdést vetett fel a szóban forgó folyamattal kapcsolatban.
Az első vitatott pont pontosan a fent bemutatott tilalomra vonatkozik. A törvényjavaslat célja az is, hogy lehetővé tegye az alaptevékenységek kiszervezését, azaz gyakorlatilag ugyanazon cég minden dolgozójának kiszervezését. Számos szakszervezeti mozgalom jogászok és szakemberek mellett azt állítja, hogy ez a javaslat teljes mértékben legitimálja a a kiszervezési folyamat által elősegített munkabizonytalansági folyamat, az alkotmánysértés mellett Brazil.
Az Unió közötti statisztikai és társadalmi-gazdasági tanulmányok osztálya (Dieese) által 2010-ben végzett felmérés szerint A kiszervezett alkalmazottak átlagosan 27%-kal kevesebbet kaptak, mint a közvetlenül alkalmazottak, akik ugyanezt teljesítették Foglalkozása. Ezenkívül azt is megállapították, hogy a kiszervezett munkavállalók munkanapja 7%-kal hosszabb volt, és kevesebb, mint feleannyi ideig maradtak munkaviszonyban. Röviden: a kiszervezéssel ezek szerint az adatok szerint az emberek többet dolgoznak, kevesebbet kapnak, és nagyobb a kockázata annak, hogy elbocsátják vagy távoznak.
Egy másik ellentmondásos pont arra a javaslatra vonatkozik, hogy a szóban forgó munkavállalók munkajogaival kapcsolatos minden felelősséget a kiszervezett vállalatra ruházzák át. Az intézkedés támogatói azzal érvelnek, hogy csökkentené a bürokráciát és könnyítené a folyamatot, és a munkaügyi kérdéseket teljes mértékben egy adott vállalat kezében hagyná. A kritikusok ezzel szemben azt állítják, hogy ez a jogokat gazdaságilag kevésbé kvalifikált vállalatokra ruházná át, és ezért nagyobb a fizetések és díjak kifizetésének elmulasztásának kockázata, ami fokozza a jogok csorbításának folyamatát. dolgozók.
A munkakörülmények bizonytalansága mellett van egy másik probléma is, amely sok kritikát generál az outsourcing növekedésével kapcsolatban: a munkakörülmények esetleges növekedése. a rabszolgasághoz hasonló munka. A Campinas Egyetem (Unicamp) által végzett tanulmányok azt mutatják, hogy a munkások abszolút többsége ezekből mentett ki feltételekkel szerződést kötöttek kiszervezett cégek, beleértve a ruházati gyártás kiszervezését a főbb márkák számára szülők.
A korlátlan munkakihelyezési projekt támogatói Brazíliában viszont azzal érvelnek, hogy ez csökkentené a fesztelenség, az egyik legnagyobb probléma, amellyel jelenleg szembe kell néznie az országnak. Megállapítják, hogy az alaptevékenységek kiszervezése, bár jelenleg nem engedélyezett, eléggé illegálisan hajtják végre, és egy sor munkavállalót generálnak hivatalos regisztráció és garantált jogok nélkül törvény.
Amint látjuk, a munka kiszervezésének kérdése meglehetősen összetett, és sok olyan vita tárgya, amely az üzletembereket és a szakszervezeti tagokat megkérdőjelezi. Mindenesetre ez a folyamat a globalizáció előretörésével és a Pénzügyi kapitalizmus szerte a világon, a rugalmas felhalmozási rendszer mellett, amely telephelyei között védi a termelő tevékenységek decentralizálását.
Én. Rodolfo Alves Pena
Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm