Sebrae iz Rio de Janeira u anketi je otkrio izazove s kojima se suočavaju tvrtke u području informacijske tehnologije (IT) pri zapošljavanju novih profesionalci. Iako je studija bila ograničena na tvrtke iz Rio de Janeira, jasno je da je to problem koji se ponavlja u cijelom Brazilu, s obzirom da je glavni problem nedostatak radne snage, iako je država druga po broju profesionalci.
Pogledajte više o istraživanju i do kakvih su zaključaka stručnjaci došli.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Izazovi s kojima se susreću IT tvrtke
Cijeli svijet se mijenja
U kratkom vremenskom razdoblju pojavila se sve veća potražnja za informacijskim djelatnicima, posebice za programerima softvera. Nekoliko izazova, predviđenih ili ne, pojavilo se kako bi se obučili novi stručnjaci, otvorila nova radna mjesta razvoj karijernih planova, kao i demokratizacija obrazovanja i stvaranje planova za borbu protiv seksizma u profesija.
Imajući to na umu, Služba za podršku mikro i malim tvrtkama države Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) zacrtala je glavne izazove za IT sektor. Računajući na suradnju 300 djelatnika iz nekoliko gradova u državi, istraživanje je provedeno od srpnja do prosinca prošle godine.
Istraživači su intervjuirali programere softvera i stručnjake za tehničku podršku.
Odatle, ovo su bili zaključci:
- seksizam
Danas su 91% IT stručnjaka muškarci. To je još uvijek izazov zajednički svim tehnološkim poslovima. Ovo je pretežno muška profesija. Iz tog razloga je vjerojatno da će, prije ili kasnije, tvrtke morati implementirati politike za obuku i zapošljavanje zaposlenika. žene.
- Nedostatak radne snage
Oko 61% intervjuiranih poduzetnika prijavilo je poteškoće u zapošljavanju stručnjaka, posebno zbog niske specijalizacije, nekvalificirane ili neiskusne radne snage. To ukazuje na potrebu za većim ulaganjem u obuku novih stručnjaka.
- Mala mobilizacija i organiziranost struke
Još jedan izazov otkriven u istraživanju je slaba povezanost između profesionalne klase. To je zato što 76% IT stručnjaka nije dio niti jedne udruge, sindikata ili poslovnog kolektiva. Iz tog razloga, teško je mobilizirati sve kako bi mogli tražiti napredovanje za klasu kao cjelinu.