S nedavnom promjenom minimalne plaće, također je došlo do značajne promjene u doprinosu samozaposlenih radnika Nacionalnom institutu za socijalnu sigurnost (INSS).
Ova promjena, koja je stupila na snagu prošlog četvrtka (15.), izravno utječe na pojedinačne i fakultativne porezne obveznike i kućanice s niskim primanjima koje doprinose na minimalnu plaću.
vidi više
Predviđa se da će film 'Barbie' povećati profit Mattela...
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Vidi također: Umirovljenici kojima su obustavljene naknade dobivaju naknadu od INSS-a
Usklađivanje minimalne plaće i njegove implikacije
Minimalna plaća je prošlog mjeseca ponovno prilagođena na 1320 BRL, što je značajno povećanje od 8,91% u usporedbi s vrijednošću iz 2022., koja je iznosila 1302 BRL. Ova se prilagodba temeljila na Nacionalnom indeksu potrošačkih cijena (INPC) IBGE-a.
Slijedom toga, mjesečni doprinos INSS-u samozaposlenih radnika također je prilagođen kako bi odražavao ovu promjenu.
Prema novom pravilu, mjesečni doprinos samozaposlenih na nacionalnom nivou bit će 145,20 R$ ili 264 R$, ovisno o stopi profesionalca. Značajno je da su domaćice iz
niskim prihodima imat će novi iznos doprinosa postavljen na 66 R$.Cijene i prava
Stope doprinosa mogu biti 5%, 11% ili 20%. Svaki predstavlja drugačiji skup prava za porezne obveznike. Samozaposlene osobe koje uplaćuju doprinose po stopi od 20% imaju pravo na mirovinu na temelju dobi ili duljine staža.
S druge strane, neobvezni uplatitelji ili radnici koji uplaćuju 11% imaju pravo samo na starosnu mirovinu. Isto pravilo vrijedi za kućanice s niskim primanjima koje doprinose po stopi od 5%.
Doprinos INSS-u važna je obveza za jamčenje budućih prava na mirovinu i drugih socijalnih beneficija. Nedavne promjene u stopama i iznosima doprinosa odražavaju promjene u brazilskom gospodarstvu, posebno prilagodbu minimalne plaće.
Stoga je ključno za sve radnika samozaposlene, volonterke i kućanice s niskim primanjima da budu svjesne ovih promjena i da u skladu s tim planiraju svoje doprinose.
