Svakako, većina interakcija koje se događaju na radnom mjestu, sastanci, mali razgovori, e-pošta, telefonski pozivi i tako dalje, imaju tendenciju ili moraju biti pozitivne i konstruktivne. otrovne fraze koji se koriste u radnom okruženju mogu uzrokovati udarce. Saznajte više u nastavku.
otrovne fraze
vidi više
Majka obavještava školu da 4-godišnja kći, koja joj priprema ručak, može…
Princeza Charlotte 'nenamjerno' stvara probleme...
Nije uvijek moguće održati pozitivan i konstruktivan dijalog u radnom okruženju i to može naštetiti odnosima u ovom prostoru. Argumenti su često hladni i omalovažavajući i postali su poticaj za prevladavanje toksične kulture.
Kada ljudi daju određene komentare koji se odnose na rasu, spol, dob, sposobnosti i orijentaciju, oni automatski potkopavaju osobni identitet.
Zato biste iz svog rječnika trebali što prije ukloniti fraze koje su toksične. U nastavku ćemo citirati neke od ovih fraza i možda ćete se osjećati nadahnuto da ih prestanete izgovarati.
Provjerite fraze ispod
Među frazama su:
- “Uvijek smo to radili na ovaj način”
Ova fraza može pokazati da imate čvrst način razmišljanja, da imate fiksne promjene ili nove prijedloge. Na taj način kažete da nema ništa loše u trenutnoj formi koja može obeshrabriti motivaciju i inovativnost.
Umjesto toga, trebate reći "uvijek smo to radili na ovaj način, ali da vidimo je li vrijeme da promijenimo praksu".
- “U moje vrijeme bilo je gore”
Je li patnja za očekivati? Kao da bol iz prošlosti mora opravdati bol sadašnjosti. To može ušutkati osobu koja želi izraziti problem.
Morate reći: U moje vrijeme imali smo mnogo gorih stvari i smatram se sretnim što je vama bolje. Kako ga možemo učiniti još boljim?
- “Bolje je da informacije o našim plaćama budu tajne”
To može pokazati da ne cijenite transparentnost. Stoga su neke skupine, poput žena i rasnih manjina, i dalje ranjive.
Umjesto toga recite: "Važno je imati otvorene razgovore o plaći."
- "Išli smo s [osobom X] jer ima više iskustva."
Zanemarujete činjenicu da se iskustva oslanjaju na privilegiju i pristupačnost. Ljudi često počinju na različite načine.
Ne dopustite da iskustvo prevlada i utječe na potencijal. Recite: (Fulano X) ima više iskustva i imat će druge prilike. Izabrali smo (taj-i-taj Y) na temelju njegovog potencijala.”
- "Nemamo ograničenja trajanja."
Možete zadržati status i reći da lideri zaslužuju ovu "nedefiniranu" poziciju. Promjena mora doći s vrha.
Rotirajuće vodstvo i ograničenja mandata promiču raznolikost na radnom mjestu. Umjesto toga recite: “Cijenimo i dajmo svima priliku. Pojedinci i organizacije imaju tendenciju rasti uz rotirajuće vodstvo.”
