Komunikacija putem poruka postala je uobičajena u korporativnoj sferi, čime se olakšava kontakt između zaposlenika i menadžera ili između tvrtki i kupaca u bilo koje doba dana. Međutim, Poruke izvan radnog vremena mogu uzrokovati prekovremeni rad.
Čitaj više: Tvrtke se sve više boje kibernetičkih napada
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
Osim toga, Radni sud već ima razumijevanja za te slučajeve. Slijedom toga, kazne se kreću od plaćanja prekovremenog rada koji je zaposlenik, prema tumačenju, odradio, do moralne štete, ako su takve poruke uvredljive naravi.
isplate prekovremenog rada
Poslane poruke, kako u privatnim chatovima tako iu radnim grupama, mogu se protumačiti kao zahtjevi nakon radnog vremena i tako generirati primitak prekovremenog rada. Osim toga, zaposleniku daju pravo tražiti isplatu tih iznosa sudskim putem.
Osim toga, te poruke mogu poslužiti čak i kao dokaz, budući da zaposlenik ne treba odgovarati izvan radnog vremena, čak i ako pod sobom imate elektronički uređaj tvrtke odgovornost.
Tvrtke se moraju prilagoditi LGPD-u
Osim toga, zaposlenici, menadžeri i tvrtke moraju usvojiti niz mjera opreza prilikom razmjene informacije putem poruka i e-maila, kako ne bi kršili Opći zakon o zaštiti podataka (LGPD).
Stoga se poslodavcima savjetuje da ne kontaktiraju svoje zaposlenike izvan radnog vremena. Također bi trebali izbjegavati slanje dokumentacije i drugih osobnih podataka svojih zaposlenika putem aplikacija za razmjenu poruka.
Osim toga, u slučaju promjene režima “home office” potrebno je preraditi ugovor o radu, uz to uvijek biti na oprezu kako podaci zaposlenika ne bi doživjeli curenje. Budući da se LGPD pojavio s ciljem zaštite takvih osobnih podataka, u tom smislu kršenje ovog zakona može rezultirati ozbiljnim kaznama za tvrtke.
