Glassdoor je u drugoj polovici kolovoza objavio izvješće koje informira o poslovima s kojih je najviše otišlo i ostavilo zadovoljne generacije. Najpoznatiji karijerni portal na svijetu pokazao je koje su to pozicije koje najviše zadovoljavaju profesionalce svih dobnih skupina u Sjedinjenim Državama.
Čitaj više: Zašto je generacija Z tako usamljena? Pogledajte glavne razloge
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Glassdoor izvješće
Za ovo izvješće korištena je prosječna ocjena od 1 do 5, pri čemu je 1 vrlo nezadovoljan, a 5 vrlo zadovoljan. Prema generacija z, posao izbora je korporativno zapošljavanje. Ovo se zanimanje smatra najugodnijim za ove ljude koji su rođeni između druge polovice 1990-ih i 2010. godine.
Već za generacija X, rođeni između 1965. i 1980. godine, kao i tzv. baby boomeri, rođeni između 1945. i 1964. godine, smatraju da su pozicije vodstvo – kao predsjednik i CEO (glavni izvršni direktor) tvrtki – ono je što ih čini sretnijima i ispunjenijima.
Prema milenijalci, s prosječnom ocjenom 4,58, Realtor je bio najbolje ocijenjeno radno mjesto. Osim toga, ovo se zanimanje pokazalo relevantnim u zadovoljstvu baby boomers, zauzevši treće mjesto s ocjenom 4,74.
5 najboljih poslova svake generacije
Izvješće temeljeno na istraživanju koje je obrađeno uspjelo je navesti neke od karijera koje se najviše sviđaju ili se sviđaju svakoj generaciji. U nastavku provjerite koji su od svake skupine odabrani kao najzadovoljavajući.
Generacija Z (od 1995. do 2010.)
- Korporativni regrut;
- Voditelj marketinga;
- Menadžer društvenih mreža;
- Znanstvenik za podatke;
- Voditelj proizvoda.
Također, prema izvješću, zaposlenici koji spadaju u generaciju Z više su ispunjeni uloge koje im mogu omogućiti da utječu na društvo ili doprinesu i mijenjaju ga kulturom poslovanje.
Millennial (1981. i 1995.)
- Agent za nekretnine;
- Korporativni regrut;
- Inženjer (puni stog);
- COO (glavni operativni direktor);
- Tehnički voditelj računa.
Generacija X (1965. do 1980.)
- DIREKTOR TVRTKE;
- GUGUTATI;
- Predsjednik;
- Korporativni regrut;
- Menadžer strategije.
Baby Boomers (1946. do 1964.)
- Predsjednik;
- DIREKTOR TVRTKE;
- Agent za nekretnine;
- DIREKTOR TVRTKE;
- HR Manager (ljudski resursi).
Generacija X i baby boomeri, s druge strane, nalaze više zadovoljstva na pozicijama s većom odgovornošću, posebice onima koje zahtijevaju više godina iskustva. Kao primjer možemo navesti predsjednike, izvršne direktore i ostale profesije koje su gore predstavljene jer odgovaraju ovim karakteristikama.
