Generacija Z, koju čine pojedinci rođeni između sredine 1990-ih i sredine 2000-ih, ima suočavanje sa sve većim izazovima na tržištu rada, što dovodi do osjećaja nezadovoljstva profesionalni. Ova generacija, koja je odrasla uronjena u digitalno doba i globalizirani svijet, ima drugačija očekivanja i vrijednosti u odnosu na posao u odnosu na prethodne generacije.
Studija: Sreća x Posao
vidi više
Istraživanja otkrivaju da su tinejdžerski mozgovi 'spojeni' na...
4 navike čišćenja kojih se morate odreći da biste bili sretniji
Nova studija Cangradea, rješenja za zapošljavanje koje pokreće umjetna inteligencija, imala je za cilj saznati kako svaka generacija misli o sreći na poslu i zašto. U online anketi sudjelovalo je 608 osoba iz četiri generacije: baby boomers, generacija X, milenijalci to je generacija z.
Istraživanje je imalo za cilj procijeniti stavove i vrijednosti ovih generacija na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama. Rezultati su otkrili da dok tri starije generacije imaju slične stope sreće, Gen Z je najmanje sretna generacija na poslu.
Podaci otkrivaju da 26% pripadnika generacije Z nije sretno na svom poslu, a 17% ozbiljno razmišlja o napuštanju trenutnog posla. To bi moglo biti povezano s činjenicom da je ova generacija najmlađa u radnoj snazi i stoga uglavnom zauzima početna mjesta.
Nadalje, poznato je da je generacija Z vrlo povezana i informirana, što također oblikuje njihova očekivanja prema poslu. Oni žude za suradničkim, fleksibilnim i tehnološki naprednim okruženjima u kojima mogu izraziti svoje ideje i dati značajan doprinos tvrtki. Međutim, ne nalaze uvijek prostore koji ispunjavaju ta očekivanja, stvarajući frustraciju i nezadovoljstvo.
Studija pokazuje da su vrijednosti presudne za sreću svake generacije na poslu i da se te vrijednosti razlikuju među generacijama. Generacija X i milenijalci cijene ponos na posao koji rade kako bi bili sretni na poslu.
S druge strane, baby boomeri imaju tendenciju da vide svoj posao kao središnji dio svog cjelokupnog identiteta i cijene osjećaj koji se čuje na radnom mjestu.
Sreća na poslu za Generaciju Z izravno je povezana s time koliko su strastveni u onome što rade. Izjava koja najviše korelira sa radnom srećom ove generacije bila je "Moje radno okruženje izvlači najbolje iz mene."
Ovo su neki od glavnih naglasaka istraživanja:
Vrijednosti se prirodno razlikuju od generacije do generacije i ta razlika može biti izazov za poslodavce da udovolje svima. Ovaj izazov je još veći kada je u pitanju generacija Z.
Kako bi preokrenuli ovo nezadovoljstvo, važno je da tvrtke prepoznaju potrebe i očekivanja svojih Generacija Z, prilagođava se ponudi humaniziranijih, fleksibilnijih radnih okruženja s fokusom na svrhu i učinak Društveni. Na taj način organizacije ne samo da će moći privući i zadržati talente iz ove generacije, već će također promovirati zdravije i zadovoljnije radno okruženje za sve zaposlenike.
