U studenom 2022. Meta je otpustila 11 tisuća ljudi odjednom i, prema riječima izvršnog direktora tvrtke Marka Zuckerberga, masovna otpuštanja neće tu stati. Sada tvrtka namjerava otpustiti još 10.000 zaposlenika.
Iz Mete će biti otpušteno više od 10.000 radnika
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Vrijedna tvrtka, vlasnik iznimno popularnih društvenih mreža kao što su Facebook, WhatsApp i Instagram, sada ima za cilj otpuštanje više od 10 tisuća zaposlenika, s ciljem restrukturiranja tvrtke. Prema riječima samog izvršnog direktora Mete, važno je ostati oprezan na globalnu ekonomsku nestabilnost koja bi trebala trajati još dugo.
“Ovo je vremenski okvir koji biste trebali očekivati: u nadolazećim mjesecima čelnici organizacija objavit će planove restrukturiranja usmjerene na sravnjivanje naših organizacija, otkazati projekte nižeg prioriteta i smanjiti naše stope zapošljavanja", rekao je Zuckerberg u poruci upućenoj svojim zaposlenicima i blogu tvrtke. društvo.
Za njega će ekonomska nestabilnost trajati mnogo godina i tvrtka se treba prilagoditi ovoj novoj stvarnosti. Stoga će, osim što će otpustiti tisuće ljudi, Facebook, primjerice, zatvoriti oko 5000 radnih mjesta koja su otvorena, a još nisu popunjena.
Ciljano restrukturiranje
Prema podnesku SEC-a, Meta tvrdi da je predvidjela smanjenja troškova u 2023. godini, koja se kreću od 86 do 92 milijarde dolara.
Za Marka Zuckerberga 2023. bit će godina usmjerena na učinkovitost i za to je nužan još jedan krug masovnih otpuštanja objavio, koji slijedi isti obrazac kao i onaj koji se dogodio u studenom, odgovoran za otpuštanje oko 13% zaposlenika u društvo.
Izvršni direktor tvrtke kaže da će 2023. biti godina u kojoj će Meta postati "jača i agilnija organizacija".
Promjene u poslovanju poduzeća
Ako je cilj postati agilniji, za Zuckerberga nije dovoljno otpustiti zaposlenike s projekata koji više nisu važni za tvrtku, već Povezano s tim, postaje neophodno smanjiti slojeve srednjeg menadžmenta, tako da je moguće da se odluke donose s više agilnost.
“Manja organizacija brže će izvršiti svoje najveće prioritete”, rekao je Zuckerberg.
