Uz sve veći interes za budućnost rada, javlja se nekoliko rasprava o promjenama koje donosi tehnologija, kao što je utjecaj ChatGPT-a, kao i potreba za upravljanjem udaljenim timovima.
Suočene s ovim novim scenarijem rada, organizacije traže specifične karakteristike kandidata. Kako se ta evolucija u načinu rada odražava na zahtjeve kompanija u odnosu na potencijalne kandidate?
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Posljednjih su godina stručnjaci za izvršnu industriju analizirali promjenjivi pristup regruta intervjuu za posao.
Ako se pripremate za intervju, toplo je preporučljivo da odvojite vrijeme za to razmislite o tome kako odgovoriti na sljedeća tri pitanja, koja su naširoko koristili regruteri.
Osim toga, bitno je razmišljati o strategijama za isticanje svojih prednosti tijekom cijelog procesa odabira. Provjerite i pripremite se!
3 ključna pitanja za tržište rada
Znati odgovoriti na sljedeća pitanja:
Podržavate li različitost, jednakost i uključenost?
Tvrtke sve više prihvaćaju odgovornost za promicanje raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DIE), uspostavljajući strategije i inicijative koje odražavaju tu predanost.
Ako ste kandidat, bitno je znati odgovoriti na pitanja vezana uz vaš doprinos izgradnji uključivog okruženja i vašu predanost cilju raznolikosti.
Jeste li voljni raditi s novim tehnologijama, uključujući ChatGPT?
Utjecaj umjetne inteligencije (AI) na gospodarstvo, radna mjesta i budućnost vruća je tema u svim industrijama. Međutim, još uvijek nemamo potpuno razumijevanje implikacija ove tehnologije za svaku pojedinu industriju.
U tom kontekstu organizacije vrednuju ne samo tehničke vještine kandidata, već i njihov stav prema umjetnoj inteligenciji.
Kandidati moraju pokazati da su sposobni strateški razmišljati o umjetnoj inteligenciji i razumjeti je kao sastavni dio timskih i organizacijskih procesa.
Kako se nosite s hibridnim ili daljinskim radom?
Trenutno organizacijsku kulturu i potragu za pravim kandidatom koji je u skladu s tom kulturom mnogi regruteri smatraju ključnim aspektima, osobito nakon pandemije.
Oni razumiju važnost pronalaženja stručnjaka koji ne posjeduju samo tehničke vještine potrebni, ali se i dobro uklapaju u radno okruženje te dijele vrijednosti i ciljeve tvrtke. društvo.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.