Studija pod nazivom “Razotkrivanje šifre sreće generacije Z”, koju je provela RPG grupa u partnerstvu s Yuvaa, iznio je na vidjelo vrijedne informacije o preferencijama i prioritetima radnika koji pripadaju Generaciji Z.
Istraživanje je identificiralo devet načela koja vode izbore ove generacije pri odabiru tvrtke za rad. Jesu li oni:
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
jedna svrha
Za ove pojedince, povezivanje rada s strasta pozitivan utjecaj na društvo postao je temeljan. Ljudi sve više traže tvrtke koje imaju veću svrhu, sposobne generirati značajne promjene i ostaviti trajno nasljeđe.
boriti se priznanje
Prepoznavanje poteškoća, vrijednosti i težnji zaposlenika ključno je za uspostavljanje empatičnog i gostoljubivog radnog okruženja.
Podrška za vaše vizije
Ova generacija žudi za potporom u svojim perspektivama i traži organizacije koje cijene život u sadašnjosti, a istovremeno osiguravaju prosperitetnu i održivu budućnost.
Uzgoj sreće
A srećati ga mladi ljudi vide kao vještinu koja se može naučiti i poboljšati. Stoga bi tvrtke trebale dati prednost stvaranju pozitivnog i motivirajućeg prostora.
Inkluzivna i sigurna okruženja
Autentičnost i uključenost temeljne su vrijednosti za generaciju Z, kojoj je mentalno zdravlje važnije od viših plaća.
(Slika: Disclosure)
Malo ili nimalo birokracije
Mlada generacija Z, poznata po svojoj nekonformističkoj prirodi i jedinstvenom svjetonazoru, sve više traži radna mjesta koja cijene suradnju, prilagodljivost i transparentnost. Tvrtke koje usvoje takve karakteristike postaju atraktivne za ovo novo generacijaprofesionalaca.
Određivanje prioriteta dobrobiti
Generacija još uvijek cijeni ravnotežu između profesionalnog i osobnog života. Iz tog razloga traži tvrtke koje poštuju njegova ograničenja i bore se protiv toksičnosti u radnom okruženju.
Poticaj na izražavanje
Slobodu izražavanja jako želi generacija Z, koja cijeni tvrtke koje razumiju i poštuju njihov komunikacijski stil.
bijeg od etiketa
Odbacujući definiranje isključivo dobnim ili demografskim oznakama, ova generacija cijeni različitost i individualnost.
