5 lekcija iz filma "Moneyball: Čovjek koji je promijenio igru"

Na temelju činjenica, film iz 2012 čovjek koji je promijenio igru je priča o Billyju Beaneu, menadžeru bejzbol momčadi Oakland Athletics. Uz malo novca i uz pomoć Petera Branda, razvio je sofisticirani statistički program za klub, čime je ostao među najboljim sportskim timovima 80-ih, stvarno izvanredna činjenica za sport i način na koji timovi mogu izgraditi timove pobjednici.

Sada je moguće gledati film na Netflixu, pa ako ga još niste pogledali, otrčite tamo i pogledajte. Ova priča donosi mnoge pouke za one koji žele poduzeti i riskirati na tržištu. U nastavku donosimo nekoliko savjeta koje smo odabrali za vas.

Pročitaj i:5 filmskih savjeta Pripravnik

5 lekcija iz filma Moneyball: Čovjek koji je promijenio igru

1. Promjene i scenariji

U filmu je vrlo jasno da postoji sustav koji godinama radi na isti način. Uz visoke troškove i godišnje potrebe ulaganja, cijeli je proces otežavao život malim timovima (tvrtkama) i sve više ih udaljavao od velikih timova. Procijenite scenarij i shvatite da ako učinite isto neće promijeniti igru

bio je veliki uvid lika. Ovakva vizija je nešto što rijetki poduzetnici mogu učiniti.

2. vrijeme i rezultat

Ljudi nastoje stvarati inovacije, ali očekuju da će postići trenutne rezultate, odnosno moraju raditi u prvom trenutku analize. Film pokazuje puno toga potrebu čekanja da doista dosegnemo nove visine i jasno daje do znanja da je vjerovanje put, jer ako se držimo svog ideala, stvari će se dogoditi i stvarno ćemo promijeniti igru.

3. Kreativnost i malo novca

Mogao bih vam reći da slijedite primjer Nubanke. Postoji nekoliko stvarno cool priča o tome kako se tvrtka pojavila na tržištu na drugačiji način i uz malo ulaganja. No, vratimo li se filmu, vrlo je jasno kako sve planiranje slijedio financijski potencijal tima iz Oaklanda. Ovo ograničenje prisililo je traži po nova rješenja, vjerujući u ideju rada s brojevima kako bi se definiralo koje igrače treba angažirati. Postoji rečenica koja dobro sažima ovaj ideal: “Nećemo angažirati igrače, zaposlit ćemo rezultate.”

4. Ja želim, ali drugi ne

Inovirati i raditi stvari drugačije je već vrlo kompliciran proces, potrebno je vrijeme i malo ljudi može postići sjajne rezultate. Međutim, jedan od najvećih problema s kojima se treba suočiti je okoliš. PKada smo u zoni udobnosti ili smo smješteni u sustav, ne želimo favorizirati promjene.

U filmu je mnogo ljudi, na različitim razinama, koji koče razvoj novih ideja. Održavanje fokusa i utvrđivanje kako se nositi s tim scenarijima važno je za pobjedu i postizanje ciljeva.

Pročitaj i: 4 savjeta za poduzetništvo iz serije "Cobra Kai".

5. Postignuća i put

Najbolja poruka filma nije fokusiranje na inovativnu ideju ili poteškoće u postizanju uspjeha, već važnost uživanja na putu. Učenje i životno iskustvo ne dolaze na početku ili na kraju putanje, već u načinu na koji živimo svaki trenutak. Preobražavamo se na ovom putu i suočavamo se sa svojim strahovima. Znati uravnoteženo hodati na putu do uspjeha je najbolji put do našeg odredišta.


Autor New Educa

Izvor: Brazil škola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm

Sinestezija: što je to, primjeri, vježbe

Sinestezija: što je to, primjeri, vježbe

Sinestezija je riječ riječ ili semantika koju karakterizira kombinacija dva ili više od pet osjet...

read more
3. prijedlog jelovnika za školski ručak

3. prijedlog jelovnika za školski ručak

Konzumirajte hranu raznolik neophodno je zajamčiti hranjive sastojke koji su potrebni našem tijel...

read more
Referentna ili denotativna funkcija

Referentna ili denotativna funkcija

Referentna ili denotativna funkcija je jedan od (najmanje) šest jezične funkcije na koju ukazuju ...

read more