pravljenje prava je tehnika organizacijske i administrativne strategije usmjerena na ponovno prilagođavanje tvrtke tržišnim trendovima, omogućujući neprestano praćenje njegove evolucije.
Izraz pravljenje prava doslovno znači "odgovarajuća veličina", preveden s engleskog na portugalski, a sastoji se od ideje o izgradnji poslovne investicije koji je u potpunosti kompatibilan sa potrebama tržišta za daljnji razvoj organizacija.
Strateško planiranje temeljeno na konceptu pravljenje prava ima kao početni cilj analizirati potrebe i trendove tržišta, alternative pristupa drugim tvrtkama, tehnološke inovacije i nove ideje koje će se primijeniti u sektoru organizacije.
Fokus je biti svjestan budućnosti i omogućiti organizaciji da se razvija zajedno s tržištem, izbjegavajući, na primjer, buduće krize.
U tu svrhu strateški menadžer mora djelovati na proaktivnoj poziciji, vodeći planove usmjeravanja koji služe za „oblikovanje“ organizacije tvrtke prema njezinim ciljevima rasta. U tom se kontekstu neki odjeli mogu proširiti, dok se drugi, na primjer, u potpunosti eliminiraju.
Saznajte više o značenju Strateško planiranje To je od Dizajnersko razmišljanje.
Smanjivanje i pravljenje prava
Mnogi ljudi vjeruju u to smanjenje broja i pravljenje prava oni su sinonimi ili predstavljaju isti pojam, ali s različitih gledišta. U stvarnosti su obje različite tehnike administrativnog restrukturiranja.
O pravljenje prava djela koja se temelje na proaktivizmu, odnosno na brizi oko restrukturiranja tvrtke u skladu s perspektivama i prognozama razvoja tržišta. S druge strane, smanjenje broja ima karakter reakcije, djelujući u određenoj drastičnoj situaciji, poput ekonomske krize, na primjer.
O smanjenje broja to bi bio plan restrukturiranja koji se koristi kada je tvrtka već u kriznim vremenima, dok je pravljenje prava ima za cilj spriječiti ovaj scenarij, na temelju predviđenih mjera na temelju analiza o budućnosti tržišta.
Trenutno je smanjenje broja tumači se i kao negativna mjera, jer je postala sinonim za otkaze, što kod zaposlenika izaziva veliku frustraciju.
Strateški projekt temeljen na pravljenje prava nastoji otkaze staviti kao posljednju alternativu, odlučujući se za zapošljavanje, preraspodjelu radnih mjesta, nudeći prijevremenu mirovinu, među ostalim alternativama koje čine postupak manje "traumatičnim" za zaposlenike i rukovoditelji.
Nauči više o znacenje Smanjivanje.
