način razmišljanja je engleska riječ koja znači "Mentalitet" ili "mentalna konfiguracija". To je način na koji osoba razmišlja i suočava se sa životnim izazovima. Dakle, način razmišljanja određuje kako ćemo reagirati na najrazličitije situacije koje nam se svakodnevno događaju, bile one povoljne ili ne.
Stoga je mentalitet (ili način razmišljanja) je ono što pokreće naš život. Treneri obično koriste koncept način razmišljanja da pomognete svojim kupcima. Prema tim stručnjacima, za ispravljanje ponašanja koja ometaju osobni i profesionalni razvoj, prije svega je potrebno preispitati način razmišljanja. Drugim riječima: promjena ponašanja zahtijeva promjenu u način razmišljanja.
Što je način razmišljanja fiksne
O način razmišljanja fiksni je uvjerenje da se naše osobine ne mijenjaju. Ljudi s ovim mentalitetom vjeruju da imaju određene karakteristike, bilo da su inteligencija ili karakter, a te karakteristike ili sposobnosti postoje u ograničenoj količini. Ne postoji mogućnost transformacije.
Američka psihologinja Carol Dweck sa Sveučilišta Stanford razvila je koncept način razmišljanja fiksirano u knjizi Način razmišljanja - nova psihologija uspjeha. Da objasnim što je to način razmišljanja fiksirana, ona pripovijeda o eksperimentu koji je provela s djecom kako bi procijenila kako su se suočila s izazovima.
Upoznala je ovu djecu s nekim izuzetno teškim zagonetkama. Suočeni s pogreškom, neki od njih reagirali su negativno, kao da su podvrgnuti testu, nisu uspjeli. Za njih je pogreška poprimila dimenziju nečega tragičnog.
Prema Dwecku, ljudi s način razmišljanja stalno fiksirao živote između polova uspjeha-neuspjeha, prihvaćanja-odbijanja, pobjede-poraza. Vjerujući da su njihove osobine nepromjenjive, ti ljudi pokušavaju dokazati sebe i druge koji imaju osobine i imaju tendenciju da ne reagiraju dobro na situaciju u kojoj to osjećaju neuspjeh.
Što je način razmišljanja rasta
O način razmišljanja rasta suprotno je fiksnom načinu razmišljanja. Umjesto da se kladi na nepromjenjive osobine, osoba koja razmišlja o rastu vjeruje da ima osobine, ali da je ovo samo početak dugog procesa razvoja.
U svom istraživanju Carol Dweck primijetila je da su druga djeca pozitivnije reagirala. Nisu se osjećali nesposobnima i poraženima pred super teškim izazovima koji su im predloženi, ali vidjeli su to kao priliku za rast.
Ljudi usmjereni na rast vjeruju da mogu stalno poboljšavati svoje vještine. Takav način razmišljanja, kaže Dweck, nije zaglavljen u "sada" kao ljudi iz način razmišljanja fiksne. O način razmišljanja rasta ima veze s idejom „još“ - to jest, pojma da su izazovi izvrsna prilika za učenje.
Pogledajte i:
- značenje treniranja
- Definicija osobnog treniranja
- Definicija mentorstva
- značenje pažljivosti