ऐसे परिदृश्य में जहां एक पेशेवर भविष्य की तलाश की जाती है, स्पॉटलाइट बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों पर केंद्रित नहीं है जो उच्च वेतन प्रदान करती हैं।
आश्चर्यजनक रूप से, सैमसंग की एक नई रिपोर्ट और प्रातःकालीन परामर्श पता चलता है कि पीढ़ी Z16 से 25 वर्ष के बीच के युवाओं से बना, मीडिया और मनोरंजन के मूल की ओर अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है।
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1 हजार से अधिक साक्षात्कारकर्ताओं को कवर करने वाले इस सर्वेक्षण से पता चलता है कि ये युवा ऐसे करियर को प्राथमिकता देते हैं जो नहीं प्रदान करते हैं न केवल लचीलापन और रचनात्मकता, बल्कि व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने की संभावना भी पेशेवर।
इस प्रकार रिपोर्ट एक आदर्श बदलाव पर प्रकाश डालती है व्यावसायिक आकांक्षाएँ, अधिक गतिशील और संतुलित जीवनशैली को बढ़ावा देने वाले अवसरों को अपनाने के लिए पारंपरिक रूप से सफलता से जुड़े क्षेत्रों से हटना।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स अमेरिका में कॉर्पोरेट नागरिकता के निदेशक एन वू के अनुसार, आकर्षण काफी हद तक पेश की जाने वाली जीवनशैली में निहित है।
रचनात्मक मीडिया और मनोरंजन उद्योग लचीलापन और आत्म-अभिव्यक्ति प्रदान करने के लिए जाना जाता है, ये दो गुण हैं जो नौकरियों की तलाश कर रहे युवा पेशेवरों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान हैं।
जेनरेशन Z संतुलन चाहता है
वू ने इस बात पर प्रकाश डाला कि जेन ज़ेड, एक गहरी सामाजिक पीढ़ी है, जो नौकरी की स्थिरता के विपरीत, अपने करियर में समुदाय और सामाजिक प्रभाव को बहुत महत्व देती है।
सैमसंग और मॉर्निंग कंसल्ट द्वारा कराए गए सर्वेक्षण समेत विभिन्न सर्वेक्षणों में इसकी खोज की गई व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के साथ-साथ विकास के अवसरों के बीच एक ठोस संतुलन प्रशिक्षुता.
इसके अलावा, रचनात्मकता के लिए जगह की तलाश को उनके करियर की शुरुआत में युवा पेशेवरों के लिए मुख्य प्राथमिकताओं में से एक के रूप में पहचाना गया था।
जैसे-जैसे समय आगे बढ़ रहा है, जेन जेड मीडिया क्षेत्र में करियर के प्रति बढ़ते झुकाव को प्रदर्शित करता है मनोरंजन, कुछ हद तक, सामाजिक नेटवर्क पर एक प्रभावशाली व्यक्ति के रूप में करियर की कथित व्यवहार्यता से प्रेरित है सामाजिक।
जैसा कि मॉर्निंग कंसल्ट की हालिया रिपोर्ट से संकेत मिलता है, लगभग 57% जेन ज़र्स ने अवसर मिलने पर प्रभावशाली बनने की इच्छा व्यक्त की है।
सभी विशिष्टताओं के अलावा, जेन जेड पिछली पीढ़ियों की तुलना में तेज गति से करियर परिवर्तन की योजना बना रहा है।
EY की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, इस पीढ़ी के लगभग 40% सदस्य अतिरिक्त नौकरियों और गतिविधियों में शामिल हैं। कुछ पेशेवर स्वायत्तता चाहते हैं, जबकि अन्य शीघ्र सेवानिवृत्ति की आकांक्षा रखते हैं।
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