नए समय उपस्थिति नियम: श्रमिकों के लिए क्या बदलाव?

1943 के कानून संख्या 5,452 के अनुसार, कार्यस्थल में श्रमिकों के प्रवेश और निकास को इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण प्रणाली का उपयोग करके दर्ज किया जाता है। हालाँकि, श्रम मंत्रालय के अध्यादेश 671 की स्थापना की गई नए बिंदु पंजीकरण नियम. तो अब देखें कि कर्मचारियों के लिए क्या बदलाव हुए हैं।

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संक्षिप्त इतिहास

इलेक्ट्रॉनिक बिंदु पर निर्देशित पहला दिशानिर्देश 2009 से अध्यादेश 1510 था। इसके बाद, 2011 का अध्यादेश 373, पंजीकरण प्रणालियों के आधुनिकीकरण के साथ सामने आया। कुछ समय पहले, नवंबर 2021 में, समाचार और नए नियमों के साथ अध्यादेश 671 प्रकाशित किया गया था।

अध्यादेश 671 के अनुसार प्वाइंट रिकॉर्डिंग के लिए नए नियम

8 नवंबर, 2021 का अध्यादेश 671, एक नियम को संदर्भित करता है जो कानून के कुछ बिंदुओं को विनियमित और अद्यतन करता है श्रम, बिंदु पंजीकरण सहित, जिसका अनिवार्य अनुपालन 10 फरवरी, 2022 के लिए निर्धारित किया गया था ख़िलाफ़। इसलिए, देखें कि इलेक्ट्रॉनिक टाइम रिकॉर्डर के कौन से मॉडल अब से मान्य हैं:

1. पारंपरिक रजिस्टर - आरईपी-सी

यह वही उपकरण है जिसे पहले REP (इलेक्ट्रॉनिक टाइम रिकॉर्डर) के नाम से जाना जाता था। इस प्रकार, जो नियोक्ता आरईपी-सी प्राप्त करना चुनता है उसे यह ध्यान रखना चाहिए कि वह केवल पंजीकरण कर सकता है एक ही समूह के अस्थायी कर्मचारियों या कंपनियों के मामलों को छोड़कर, एक ही नियोक्ता के कर्मचारी आर्थिक।

2. वैकल्पिक प्वाइंट रिकॉर्डर - आरईपी-ए

यह रजिस्टर उपकरण और कंप्यूटर प्रोग्राम के एक समूह से मेल खाता है, जिसका उद्देश्य है कार्य दिवस का रिकॉर्ड, सम्मेलन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के माध्यम से अधिकृत किया जा रहा है काम। हालाँकि, इसका उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब इसे अधिकृत करने वाला सामूहिक मानदंड लागू हो।

3. प्रोग्राम द्वारा प्वाइंट रिकॉर्डर - आरईपी-पी

आरईपी-पी एक नई सॉफ्टवेयर अवधारणा है जिसका उपयोग विशेष रूप से यात्रा पंजीकरण के लिए किया जाता है। इसके अलावा, इसमें रोजगार संबंध से संबंधित दस्तावेज़ जारी करने और कार्यस्थल में कर्मचारियों के प्रवेश और निकास के संबंध में श्रम कर नियंत्रण करने की क्षमता है।

समय अभिलेखों का प्रमाण

आरईपी-सी, साथ ही आरईपी-पी को सहयोग करने के लिए समय उपस्थिति रसीद तक ​​पहुंच के फॉर्म (मुद्रित प्रारूप या इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल में) जारी करना या प्रदान करना होगा।

क्या अध्यादेश 1510 और 373 अभी भी वैध हैं?

अध्यादेश 1510 और 373 दोनों निरस्त कर दिए गए, इसलिए वे अब उस क्षण से वैध नहीं हैं जब वे लागू किए गए थे अध्यादेश 671/2021 द्वारा प्रतिस्थापित, जो अब से नियंत्रण को विनियमित करने के लिए जिम्मेदार एकमात्र स्रोत है बिंदु।