प्रशिक्षण के विभिन्न स्तरों वाले 600 व्यवसायों में से 90 में महिलाओं के लिए बेहतर वेतन है। इन मामलों में, वे पुरुषों की तुलना में कम से कम 5% अधिक कमाते हैं।
ये व्यवसाय शिक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्रों में केंद्रित हैं। 357 व्यवसायों में पुरुषों को दी जाने वाली मज़दूरी कम से कम 5% अधिक है। अन्य 153 व्यवसायों में वेतन अंतर 5% से कम है। अध्ययन के मुताबिक इसे समान वेतन माना जा सकता है.
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मूल्यांकन क्वेरो बोल्सा वेबसाइट द्वारा किया गया था, जो एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म है जहां छात्र 2018 के नियोजित और बेरोजगार लोगों के सामान्य रजिस्टर (कैज्ड) के आधार पर शैक्षणिक संस्थानों से छूट प्राप्त कर सकते हैं।
“हमारे अध्ययन का उद्देश्य छात्रों को करियर के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्रदान करना है जिसे वह बाजार में भुगतान करने की तैयारी कर रहा है", क्वेरो बोल्सा के संस्थागत संबंध प्रबंधक रुई का कहना है गोंकाल्वेस.
महिलाओं के पक्ष में सबसे बड़ा अंतर सार्वजनिक शिक्षण संस्थान के निदेशक के पद को लेकर है, जो उनके लिए औसतन 68.97% अधिक भुगतान करता है। जो व्यक्ति पुरुषों के लिए सबसे अधिक भुगतान करता है वह अखबार का संपादकीय निदेशक होता है। उनके पक्ष में अंतर 182.58% तक पहुंच गया।
विश्विद्यालयीन शिक्षा
सर्वे के मुताबिक, ब्राजील में पुरुष महिलाओं की तुलना में औसतन 45% ज्यादा कमाते हैं। डेटा उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्होंने उच्च शिक्षा पूरी कर ली है। इस समूह में, पुरुष औसतन बीआरएल 3,756.84 और महिलाएं बीआरएल 2,592.65 प्रति माह कमाते हैं।
जिन लोगों ने केवल हाई स्कूल पूरा किया है, उनमें पुरुषों और महिलाओं के बीच औसत वेतन का अंतर कम है, लेकिन पुरुष अधिक कमाते रहते हैं, 10.89%। इन पदों पर पुरुष औसतन बीआरएल 1,570.89 और महिलाएं बीआरएल 1,416.60 कमाते हैं।
“अगर हम इसे उपलब्ध कराते हैं, तो हमारा मानना है कि लोग वेतन अंतर के बारे में जागरूक हो जाएंगे पुरुषों और महिलाओं के बीच और इस प्रकार की प्रथा का मुकाबला करने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं", तर्क दिया गोंकाल्वेस.
