गर्भावस्था की घोषणा के बाद महिला को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया

हाल ही में, एक कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के बारे में कंपनी को सूचित करने के तुरंत बाद उसकी नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया क्योंकि वह गर्भवती थी। महिला ने अदालत में निषेधाज्ञा दायर की और बड़ी जीत हासिल की।

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गोइयास क्षेत्रीय श्रम न्यायालय ने पूर्व कर्मचारी को मुआवजे के रूप में आर$15,000 का भुगतान करने के लिए कंपनी की निंदा की थी, यह दावा करते हुए कि यह एक भेदभावपूर्ण कार्य था। इसके अलावा, उनका दावा है कि महिला को भावनात्मक कमजोरी और अधिक ज़रूरत के समय बर्खास्त किया गया था, क्योंकि उसे बच्चे का भरण-पोषण करने की ज़रूरत थी।

कार्यकर्ता के बचाव में बताया गया कि ग्राहक को जनवरी में सेवा में भर्ती कराया गया था, हालांकि, मार्च में, उसे पता चला गर्भावस्था के बारे में बताया और कंपनी के प्रभारी व्यक्ति को सूचित किया, जिसने उसे संपर्क के लिए इंतजार करने के लिए कहा और उसे एक महीने के लिए बर्खास्त कर दिया बाद में।

भेदभावपूर्ण कृत्य

वकील ने बताया कि बर्खास्तगी के लिए कोई ठोस कारण नहीं थे, केवल गर्भावस्था प्राप्त हुई थी। इस प्रकार, इस अधिनियम को एक भेदभावपूर्ण कार्य माना गया और न्याय के कानूनों के समक्ष अभी भी इसका कोई उचित कारण नहीं था।

अंत में, होटल कंपनी ने वकील द्वारा लगाए गए आरोप पर बहस करते हुए कहा कि यह बिना उचित कारण के बर्खास्तगी नहीं थी, यह देखते हुए कि अनुबंध अस्थायी था। उन्हें उम्मीद नहीं थी कि अपील के प्रतिवेदक यह कहेंगे कि पूर्व कर्मचारी की गर्भावस्था को देखते हुए परिदृश्य पूरी तरह से अनुकूल था।

साथ ही उन्होंने यह भी कहा कि गर्भवती महिला के अधिकारों के मद्देनजर इस मामले में न्याय की कार्रवाई सही है अनुभव अनुबंध में मौजूद और संवैधानिक प्रावधान अधिनियम के अनुच्छेद 10, आइटम II, आइटम "बी" के अनुसार क्षणभंगुर।

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