क्या घंटों के बाद के संदेशों को ओवरटाइम के रूप में गिना जाता है?

कर्मचारियों के बीच संचार को सुविधाजनक बनाने के लिए कार्य वातावरण में सेल फोन के उपयोग को तेजी से बढ़ावा दिया गया है। हालाँकि, इस तंत्र का अतिरंजित उपयोग, जैसे कि काम के घंटों के बाद संदेशों का आदान-प्रदान, असुविधा पैदा कर सकता है, श्रमिकों के आराम के समय में हस्तक्षेप कर सकता है। इस कारण से, अभी पता करें कि क्या घंटों के बाद कार्य संदेश प्राप्त करना ओवरटाइम माना जा सकता है।

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क्या कर्मचारी को कामकाजी घंटों के बाहर संदेशों का जवाब देना आवश्यक है?

कार्य शेड्यूल को परिभाषित और समायोजित किया जाता है ताकि कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करें। हालाँकि, पिछले कुछ वर्षों में जो देखा गया है, विशेषकर महामारी के दौरान और उसके बाद कोविड-19 के कारण, संदेशों के आदान-प्रदान के लिए सेल फोन का उपयोग होता है, जिसमें बाहरी कामकाजी घंटे भी शामिल हैं कर्मचारी।

यह मुद्दा बहुत प्रासंगिक है, क्योंकि यह काम के घंटों के बाहर कर्मचारी के खुद को आरक्षित करने और सुरक्षित रखने के अधिकार में हस्तक्षेप करता है। इसलिए, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध में दिए गए अपवादों के अलावा, कर्मचारी काम के घंटों के बाहर संदेशों का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं है।

आख़िरकार, क्या घंटों के बाद प्राप्त संदेशों के लिए ओवरटाइम प्राप्त करना संभव है?

चूंकि कर्मचारी के लिए निर्धारित कार्य घंटों के बाहर संदेशों का जवाब देने की कोई बाध्यता नहीं है, यदि ऐसी स्थिति होती है, तो कर्मचारी वास्तव में ओवरटाइम मांग सकता है।

न्यायिक क्षेत्र में, घंटों के बाद सेल फोन के माध्यम से काम करने के लिए कंपनी को भुगतान किए गए ओवरटाइम की राशि का अनुरोध करने के लिए मुकदमा दायर करना संभव है। इस अर्थ में, संदेशों को स्वयं इस अतिरिक्त कार्य के प्रमाण के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

इसलिए, आदर्श यह है कि शुरुआत से ही कंपनी के साथ शुरुआती समय और उसके बारे में एक अनुबंध स्थापित किया जाए कार्य दिवस की समाप्ति, साथ ही उस समय के भीतर सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कैसे किया जाएगा काम। इससे भविष्य में समस्याओं और निराशाओं से बचना चाहिए।