विवादित बीमारी लाभ: अपने अधिकारों के बारे में और जानें

बीमार वेतन के लाभ में कई लोगों की रुचि पैदा होती है, खासकर कोरोना वायरस महामारी के दौरान देखभाल के स्वरूप में बदलाव के कारण। अब, बीमाधारक पूरी प्रक्रिया इंटरनेट के माध्यम से करता है और विशेषज्ञता निलंबित कर दी गई है।

जो कोई भी आईएनएसएस विशेषज्ञता के परिणाम से सहमत नहीं है, वह निर्णय का विरोध कर सकता है, तीन क्षतिपूर्ति जीत सकता है सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञ, हिलारियो बताते हैं कि सहवर्ती लागत और फिर भी कुछ श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं बोच्ची.

महामारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी विशेषज्ञता और सहायता की आवश्यकता के बिना लाभ का भुगतान बढ़ाने में सक्षम हुए हैं कानून के अनुसार, छह बार बढ़ाया जा सकता है, लेकिन एमईयू आईएनएसएस वेबसाइट पर एक्सटेंशन का अनुरोध करना आवश्यक है, क्योंकि एक्सटेंशन नहीं हैं स्वचालित.

हिलारियो के अनुसार, आबादी का एक हिस्सा ऐसा है जिसके लाभ में कटौती हुई है और जैसे ही आमने-सामने सेवा वापस आएगी, इसमें काफी वृद्धि हो सकती है। और वह चेतावनी देते हैं कि बीमाधारक को तैयारी करने की जरूरत है।

जैसे ही विशेषज्ञ लाभ के निलंबन को निष्पादित करता है, यह संभव है कि प्रतियोगिता आईएनएसएस में की जाती है और अदालत में, लेकिन निर्णय हमेशा नहीं बदला जाता है, जिसके परिणामस्वरूप मुकदमा अपरिहार्य हो जाता है। न्यायिक.

भुगतान की बहाली के लिए अनुरोध किया जा सकता है और यदि कंपनी के पास इसके लिए कोई प्रतिस्पर्धा है कर्मचारी की विकलांगता, वह नैतिक और भौतिक क्षति और बीमा के लिए मुआवजा जीत सकता है निजी।

हटाने की अवधि के दौरान अभी भी एफजीटीएस है, साथ ही एक महीने से एक वर्ष तक स्थिरता में वृद्धि भी हुई है।

कब प्राप्त करना प्रारंभ करें

श्रमिकों के एक बड़े हिस्से का मानना ​​है कि लाभ की राशि छुट्टी के 16वें दिन से शुरू होती है। हालाँकि, यह कर्मचारी के लिए है, क्योंकि पहले 15 दिनों के लिए कंपनी ज़िम्मेदार है।

हालाँकि, जो लोग सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं या एमईआई, स्व-रोज़गार, व्यापारी या पेशेवर के रूप में काम करते हैं उदारवादी, उदाहरण के लिए, जो व्यक्तिगत करदाता हैं, बीमारी लाभ का अनुरोध पहले ही दिन किया जा सकता है अगले। ऐसे कई करदाता हैं जो मूल्यों को खो देते हैं और उन्हें इसका एहसास नहीं होता है।

पेंशन लिम्बो

सामाजिक सुरक्षा का अधर में लटकना एक अन्य कारक है जो श्रमिकों को चिंतित करता है। यह उन लोगों के बारे में है जो बिना सेवानिवृत्ति और बिना काम के रह गए हैं। सवाल यह है कि इस बिल का भुगतान कौन करता है? क्योंकि कर्मचारी को नुकसान नहीं पहुंचाया जा सकता और लेबर कोर्ट का कहना है कि वेतन देने की जिम्मेदारी कंपनी की है.

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