श्रम बाज़ार में युवा अश्वेत लोगों की सकारात्मक वृद्धि

नस्लीय विविधता आज सबसे अधिक चर्चा वाले विषयों में से एक है। इसी कारण से, Cia de Talentos कंपनी ने Google के साथ साझेदारी में एक सर्वेक्षण किया में युवा अश्वेत प्रशिक्षुओं के अनुभव पर मात्रात्मक और गुणात्मक डेटा का विश्लेषण करें ब्राज़ील.

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यह सर्वेक्षण कंपनी की चयन प्रक्रियाओं में युवा अश्वेत लोगों की बड़ी उपस्थिति के परिणामस्वरूप किया गया है। इस तरह, सर्वेक्षण यह समझने का प्रयास करता है कि क्या अन्य संस्थान भी नौकरी बाजार में बढ़ावा देने के अलावा विविधता और समावेशन का पालन कर रहे हैं।

एथोस इंस्टीट्यूट ने एक सर्वेक्षण भी जारी किया जिसमें 57% युवा अश्वेतों को प्रशिक्षु के पद पर और अन्य 28% को प्रशिक्षु के रूप में दिखाया गया। यह याद रखना कि यह डेटा युवा अश्वेत लोगों के लिए लक्षित कार्यक्रमों में वृद्धि को देखते हुए मान्य है, जो इसे और भी आसान बनाता है।

कंपनी Cia de Talentos और Google द्वारा किए गए सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि 49% काले इंटर्न नहीं करते हैं अपने कार्यस्थल में स्वागत महसूस करते हैं, जबकि अन्य 75% का कहना है कि उनका प्रतिनिधित्व उसी जाति के नेता द्वारा नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि 20% इंटर्नशिप लेने के लिए तैयार महसूस नहीं करते हैं प्रशिक्षु, और अन्य 32% का मानना ​​है कि नौकरी बाजार की खोज के संबंध में उन्हें अपने विश्वविद्यालयों में अच्छी तरह से उन्मुख नहीं किया जा रहा है। काम। फिर भी, 42% का कहना है कि वे कंपनियों को काम पर रखने के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे दूसरी जाति के हैं।

इस जानकारी को देखते हुए, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल श्रम बाजार में युवा अश्वेत लोगों को काम पर रखना एक समावेशी और विविध वातावरण बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। चूँकि, ऐसा होने के लिए, सबसे पहले प्रत्येक उम्मीदवार की पेशकश की विशिष्टताओं का सम्मान करना आवश्यक है इंटर्नशिप कार्यक्रम के अंतर्गत आगे बढ़ने के बेहतरीन अवसर ताकि वातावरण अधिक स्वागतयोग्य बन सके समतावादी.

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