अमेरिकनस और बी2डब्ल्यू डिजिटल (सबमैरिनो, शॉपटाइम और सू बाराटो के बीच विलय) के बीच विलय के बाद गठित अमेरिकनस एस.ए. ने पहली 2021 वार्षिक रिपोर्ट लॉन्च की। कंपनी. यह सर्वेक्षण, कंपनी के विभिन्न विभागों के परिणाम प्रस्तुत करने के अलावा, इसकी पर्यावरण और सामाजिक रणनीति का खुलासा करता है।
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और न केवल वह, बल्कि शासन (ईएसजी) और उसके सामाजिक-पर्यावरणीय लक्ष्य भी। मौजूदा सामाजिक परियोजनाओं का भी विस्तार किया जाएगा। क्या आपका दिलचस्प है? समझने के लिए इधर-उधर रहें।
भविष्य के प्रति प्रतिबद्धता
सामाजिक मोर्चे पर, कंपनी मूवमेंट फॉर रेसियल इक्विटी (MOVER) में शामिल हो गई, जिसका मुख्य लक्ष्य 2030 तक काले लोगों को कम से कम 10,000 नेतृत्व पदों पर कब्जा करने के लिए प्रशिक्षित करना है। उसी वर्ष, कंपनी का इरादा प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में 50% नेतृत्व पदों पर महिलाओं का कब्ज़ा करने का है।
वन मिलियन अपॉर्चुनिटी (1MiO) परियोजना के माध्यम से, वे कमजोर परिस्थितियों में 7,000 से अधिक युवाओं को काम पर रखने का इरादा रखते हैं। इसके अलावा, कंपनी मौजूदा परियोजनाओं का विस्तार करना चाहती है, जैसे कि अमेरिकनस ना फेवेला, जो रियो डी जनेरियो और साओ पाउलो में सात समुदायों के दस लाख से अधिक निवासियों के लिए पेशेवर प्रशिक्षण प्रदान करती है।
जब शिक्षा की बात आती है, तो अमेरिकनस एस.ए. संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ) में योगदान स्कूल छोड़ने वालों की समस्या से निपटने और कमजोर परिस्थितियों में छात्रों की मासिक धर्म गरिमा को बढ़ावा देने के लिए।
प्रौद्योगिकी को प्रोत्साहन
वार्षिक रिपोर्ट प्रौद्योगिकी में शिक्षा को प्रोत्साहित करने वाले हजारों अवसर उत्पन्न करने के लक्ष्य भी लाती है। प्रस्तावित कार्यक्रमों में से एक देश भर में प्रौद्योगिकी में कम से कम 5,000 महिलाओं को प्रशिक्षण देना है। हालाँकि, यह कैसे किया जाएगा इसके बारे में अभी भी कोई और जानकारी नहीं है।
इसके अलावा, कंपनी ने पांच सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) को परिभाषित किया, जो प्रस्तावित लक्ष्यों और इसकी ईएसजी रणनीति से संबंधित हैं, अर्थात्:
- एसडीजी 4 (गुणवत्तापूर्ण शिक्षा);
- एसडीजी 5 (लैंगिक समानता);
- एसडीजी 8 (उत्कृष्ट कार्य और आर्थिक विकास);
- एसडीजी 10 (असमानताएं कम करें);
- एसडीजी 13 (जलवायु कार्रवाई) जो जलवायु परिवर्तन के प्रभावों को कम करने को बढ़ावा देता है।
