बर्नआउट सिंड्रोम वाले लोगों के अधिकार देखें

प्रोफेशनल बर्नआउट सिंड्रोम, या बर्नआउट सिंड्रोम, जैसा कि ज्ञात है, एक मानसिक विकार है जो अत्यधिक थकावट का कारण बनता है, और आमतौर पर किसी व्यक्ति के काम से संबंधित होता है।

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इस प्रकार, यह तनाव, भावनात्मक तनाव और काम के अत्यधिक संचय का परिणाम है। यह सिंड्रोम उन पेशेवरों में दिखाई देना काफी आम है जो बहुत अधिक दबाव में काम करते हैं, जो हमेशा दबाव में रहते हैं डॉक्टरों, नर्सिंग पेशेवरों, प्रचारकों और शिक्षकों पर अपना सर्वश्रेष्ठ देने का दबाव डाला गया उदाहरण।

बर्नआउट सिंड्रोम तेजी से आम हो गया है, और दबाव, चिंता और घबराहट खत्म हो गई है। जिसके परिणामस्वरूप गहरा अवसाद हो जाता है जिससे पेशेवरों को चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है अक्सर। निदान चिकित्सीय परामर्श के माध्यम से किया जाता है।

इस सिंड्रोम की वर्णित स्थितियों में से एक शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक थकावट है, जो अक्सर काम और अध्ययन से संबंधित तनाव के संचय के कारण होती है। यह अक्सर उन लोगों में पहचाना जाता है जहां काम में जनता से संपर्क शामिल होता है।

बर्नआउट सिंड्रोम के लक्षण देखें:

  • अत्यधिक थकान, शारीरिक और मानसिक;
  • बार-बार सिरदर्द;
  • भूख में परिवर्तन;
  • अनिद्रा;
  • एकाग्रता की कठिनाइयाँ;
  • विफलता और असुरक्षा की भावना;
  • लगातार नकारात्मकता;
  • हार और निराशा की भावनाएँ;
  • अक्षमता की भावनाएँ;
  • अचानक मूड में बदलाव;
  • एकांत;
  • उच्च दबाव;
  • मांसपेशियों में दर्द;
  • जठरांत्र संबंधी समस्याएं;
  • दिल की धड़कन में बदलाव.

विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) ने इस सिंड्रोम को एक व्यावसायिक बीमारी के रूप में वर्गीकृत किया है जो सीधे गतिविधि या कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी है। इस कारण से, जिस कर्मचारी को बर्नआउट सिंड्रोम है, वह बीमार वेतन और विकलांगता सेवानिवृत्ति का हकदार होगा।

बीमारी सहायता प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक लाभ है जो 15 दिनों से अधिक समय तक अपनी गतिविधियों को पूरा करने में असमर्थ है। इस सहायता का हकदार होने के लिए, पेशेवर को चिकित्सा विशेषज्ञता से गुजरना होगा।

यदि कर्मचारी काम पर लौटने की अपनी क्षमता को पुनः प्राप्त करने में असमर्थ है, तो उसे विकलांगता सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होता है। यह लाभ आईएनएसएस द्वारा काम पर लौटने या कार्य गतिविधियों में असमर्थ श्रमिकों को दिया जाता है।

सेवानिवृत्ति या बीमारी लाभ का हकदार होने के लिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी का कम से कम 12 महीने का योगदान हो। इस अवधि को "अनुग्रह" कहा जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बर्नआउट सिंड्रोम का कोई इलाज नहीं है, लेकिन उपचार है, जो एक मनोवैज्ञानिक द्वारा निर्देशित होता है और इसमें आमतौर पर थेरेपी सत्र शामिल होते हैं, लेकिन इसमें दवा का उपयोग भी शामिल हो सकता है। लेकिन, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, सबसे अच्छा इलाज इन लोगों को संकट पैदा करने वाली स्थितियों से दूर रखना है।

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