हाल ही में चिली में एक असामान्य स्थिति उत्पन्न हुई: यह एक है लापता कार्यकर्ता आपका 330 गुना प्राप्त करने के बाद वेतन. शुरुआत में, लड़के ने स्थिति के बारे में अपने बॉस को बताया, लेकिन तब से उसे नहीं देखा गया।
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कर्मचारी को गलती से मिला 330 गुना वेतन, फिर हो गया गायब
कर्मचारी, जो उस समय तक कॉन्सोर्सियो इंडस्ट्रियल डी नामक कोल्ड कट्स के निर्माता के लिए डिस्पैच सहायक था गुजारा भत्ते के लिए, महीने के लिए 165,398,851 चिली पेसोस या यूएस$180,418 की राशि का वेतन चेक प्राप्त हुआ। मई। हालाँकि, उनका वेतन केवल 500,000 चिली पेसोस या $545 के आसपास होना चाहिए था।
स्थानीय समाचार पत्र डियारियो फाइनेंसिरो के अनुसार, गलती का एहसास होते ही व्यक्ति ने अपने मैनेजर को बड़े भुगतान के बारे में सचेत किया। वहां से, प्रबंधक ने कंपनी के मानव संसाधन को स्थिति की सूचना दी, जिन्होंने कर्मचारी को बैंक जाने और अतिरिक्त राशि वापस करने के लिए कहा।
कर्मचारी पैसे लौटाने के लिए अगले दिन बैंक जाने को तैयार हो गया, लेकिन वह नहीं आया और अगले कुछ दिनों तक अपने नियोक्ता के संचार को नजरअंदाज करता रहा।
इसके बाद, उस व्यक्ति ने अपने वकील के माध्यम से कंपनी को भेजे गए एक पत्र के माध्यम से अपने इस्तीफे का अनुरोध किया। तब से कर्मचारी का कोई पता नहीं चला है। इसके साथ ही कंपनी ने उनके खिलाफ गबन के आरोप में शिकायत दर्ज कराई, लेकिन अभी तक कोई गिरफ्तारी नहीं हुई है.
क्या कर्मचारी को वास्तव में अधिक प्राप्त राशि वापस करने की आवश्यकता है?
सबसे पहले, इस प्रकार की स्थिति में, कंपनी के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए बैंक से संपर्क करना महत्वपूर्ण है कि भुगतान का कारण क्या है अधिकता बैंक त्रुटियों से संबंधित नहीं है, क्योंकि इन मामलों में, जिसे पैसे की वसूली करने की आवश्यकता है वह वित्तीय संस्थान है, कंपनी नहीं।
दूसरी ओर, जब कोई नियोक्ता किसी त्रुटि के कारण अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करता है मानव और वित्तीय संसाधन या अन्य मुद्दे, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि वापस करनी होगी अधिकता।
किसी भी परिस्थिति में ऐसा नहीं हो सकता है कि कर्मचारी रिटर्न देने से इंकार कर दे, क्योंकि यह कृत्य एक गैरकानूनी कार्रवाई का हिस्सा है, जिसे कहा जाता है "अवैध संवर्धन", जो सक्षम निकाय या उचित कारण की घोषणा किए बिना व्यक्तिगत संपत्ति में वृद्धि है, और जो कार्यकर्ता को इसके लिए प्रेरित कर सकता है कारागार।
