जानिए छोटे सुधार के श्रम प्रस्ताव क्या हैं

जो कर्मचारी सीएलटी (श्रम कानूनों का समेकन) व्यवस्था के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं, उनके पास कानून द्वारा गारंटीकृत कई श्रम अधिकार हैं। इन मानदंडों में बेरोजगारी बीमा का भुगतान और बिना उचित कारण के बर्खास्त किए गए लोगों के लिए विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस) का 40% जुर्माना शामिल है।

हालाँकि, ग्रुपो डी अल्टोस एस्टुडोस डो ट्रैबल्हो (गेट) ने एक सर्वेक्षण किया और एफजीटीएस बेरोजगारी बीमा और जुर्माने को सुधारने के लिए एक श्रम प्रस्ताव की सिफारिश की। इस कार्रवाई का औचित्य कर्मचारी टर्नओवर में कमी होगी, लेकिन सरकार ने इस पर ध्यान नहीं दिया।

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लघु सुधार श्रम प्रस्ताव

एफजीटीएस के संबंध में गेट का प्रस्ताव है कि कंपनी सरकार को 40% जुर्माना अदा करे। इस प्रकार, वह काम के पहले तीस महीनों के दौरान 16% तक जमा करेगा, और कर्मचारी का वेतन जितना अधिक होगा, जमा प्रतिशत उतना ही कम होगा।

हालाँकि, इस अवधि की समाप्ति के साथ, सरकार जमा राशि को निलंबित कर देगी और केवल जिम्मेदार कंपनी FGTS के 8% के साथ योगदान करना जारी रखेगी। यदि खाते में राशि 12 न्यूनतम वेतन से अधिक है, तो कर्मचारी हर महीने अतिरिक्त राशि निकाल सकता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी के समय बेरोजगारी बीमा का भुगतान भी बाधित हो जाएगा, क्योंकि कर्मचारी को अभी भी एफजीटीएस का हिस्सा प्राप्त होगा। इस प्रकार, 12 न्यूनतम वेतन तक की राशि बर्खास्तगी के बाद निकासी के लिए गारंटी फंड खाते में रहेगी।

इस छोटे से सुधार का उद्देश्य कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा और एफजीटीएस तक पहुंच पाने के लिए खुद को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने से रोकना है। इसलिए, इससे कर्मचारियों का टर्नओवर कम होगा और श्रमिकों की योग्यता में वृद्धि होगी।

क्या यह छोटा सा बदलाव सचमुच हो सकता है?

चूंकि यह एक सर्वेक्षण है, इसलिए परिकल्पनाओं का विस्तार किया गया, लेकिन संघीय सरकार का दावा है कि वह फिलहाल इस प्रस्ताव पर विचार नहीं कर रही है। इसलिए, परियोजना का मूल्यांकन या मूल्यांकन करने के लिए कोई निर्धारित तिथियां नहीं हैं।

इसके अलावा, यूनियन ने इन श्रमिक लाभों को समाप्त करने के सुझाव का स्वागत नहीं किया। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस उपाय का प्रभाव पूरी तरह से अपेक्षा के विपरीत हो सकता है, क्योंकि नियोक्ता कर्मचारियों को सरल तरीके से बर्खास्त कर सकते हैं।