छुट्टियों के दिन लोगों को काम करते देखना बहुत आम बात है, लेकिन क्या कानून इसकी इजाजत देता है? हाँ। सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित नहीं है, हालांकि ठेकेदारों और ठेकेदारों को इस प्रकार की गतिविधि के नियमों को जानना चाहिए। तो, अब जांचें कि छुट्टियों पर काम के बारे में कानून द्वारा क्या प्रावधान किया गया है।
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क्या आप जानते हैं कि ब्राज़ील दुनिया में सबसे अधिक छुट्टियों वाला सातवां देश है? वैसे यह देश सिर्फ रूस, फिनलैंड और थाईलैंड जैसे नामों से पीछे है।
इस अर्थ में, वर्तमान में, छुट्टी आवश्यक रूप से आराम का पर्याय नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि काम के घंटे अलग-अलग प्रकार के होते हैं और उनमें से कुछ में सार्वजनिक छुट्टियों के दिन भी काम उपलब्ध कराया जाता है।
आप छुट्टियों पर कब काम कर सकते हैं?
कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी किसी शिफ्ट या शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, तो तारीख की परवाह किए बिना, काम पर उपस्थित रहना आवश्यक है। हालाँकि, नियोक्ता के लिए श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) द्वारा प्रदान की गई बातों का अनुपालन करना आवश्यक है।
सीएलटी एक्स श्रम सुधार क्या कहता है
सबसे पहले, श्रम कानूनों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सार्वजनिक छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार होना चाहिए, या यदि एक ही सप्ताह में मुआवजा नहीं मिलता है तो दोगुना वेतन देना चाहिए।
इस तरह, यह इस प्रकार काम करता है: यदि छुट्टी के दिन की भरपाई सप्ताह के किसी अलग दिन की छुट्टी से की जाती है, तो ठेकेदार को काम किए गए दिन के लिए दोगुना भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
हालांकि, श्रम सुधार से अब सहमति बनने की संभावना है. यह इस तरह काम करता है: नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता होना चाहिए, ताकि कर्मचारी घंटे बैंक में मुआवजा दे सकें।
दूसरे शब्दों में, यदि यह आम सहमति से है, तो कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करेगा और, दोगुना पारिश्रमिक प्राप्त करने के बजाय, उसे कंपनी में अपने घंटों के बैंक में घंटे आवंटित किए जाएंगे।
इसके अलावा, श्रम सुधार ने 12×36 घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले श्रमिकों के सवाल को बदल दिया। यह समझकर कि मुआवज़ा पहले से ही स्वाभाविक रूप से होता है, यह देखते हुए कि यह स्केल मॉडल पहले से ही काम के घंटों के बाद एक दिन की छुट्टी प्रदान करता है, छुट्टियों पर काम का अब पारिश्रमिक नहीं मिलता है।