दस साल पहले, नौकरी बाजार में युवाओं का अपनी आजीविका के बारे में एक अलग दृष्टिकोण था। यदि पहले कर्मचारियों का लक्ष्य अपने करियर के शीर्ष पर पहुंचना या प्रबंधन पद ग्रहण करना था, तो वे पीढ़ी z और नौकरी बाज़ार में प्रवेश करने वाले सहस्त्राब्दी अपनी स्थिति से पीछे हट जाते हैं। युवा कंपनी के अन्य पहलुओं को प्राथमिकता देते हैं। देखें कौन से!
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
सबसे पहले, यह सुदृढ़ करना अच्छा होगा कि ऐसा नहीं है कि ये समूह काम नहीं करना चाहते हैं। से बहुत दूर! उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, पीढ़ी z के 55% हाई स्कूल में रहते हुए भी कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए दबाव महसूस करते हैं। और भी बहुत कुछ: उनमें से 75% लोग फ़्लर्टिंग और रिश्तों की तुलना में नौकरी खोजने के बारे में अधिक चिंतित हैं।
होता यह है कि वे अपने करियर में अपने माता-पिता से भिन्न चीजों की अपेक्षा करते हैं। यदि पहले किसी कंपनी में स्थिरता और कई वर्षों तक टिके रहना प्राथमिकता थी, तो आज यह पुराना दृष्टिकोण है।
जेनरेशन Z और मिलेनियल्स बाज़ार से क्या उम्मीद करते हैं?
गैलप के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 1989 और 2001 के बीच पैदा हुए लोग - जो आघात और अनिश्चितता में फंसे हुए महसूस करते हैं - ये तीन चीजें हैं जो नौकरी से उम्मीद करते हैं:
- कंपनी कर्मचारी की भलाई को महत्व देती है;
- यह कि प्रमुख व्यक्ति नैतिक हैं;
- कंपनी विविधता और समावेशन की परवाह करती है।
साथ ही इस शोध के अनुसार, महामारी के दौरान निर्णायक मोड़ शुरू हुआ, खासकर लोगों की भलाई के संबंध में। उनके लिए, स्वास्थ्य आपको शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से अद्यतन रहने की आवश्यकता है। दोनों समूह उम्मीद करते हैं कि कंपनी के पास कोई ऐसा कार्यक्रम हो जिस पर कर्मचारी तब भरोसा कर सके जब वह अच्छा महसूस नहीं कर रहा हो।
जहां तक नैतिकता की बात है तो व्यवहार में बदलाव कुछ पहले ही शुरू हो गया था। युवा वयस्क बड़े निगमों में घोटालों की खबरों से थक चुके हैं और वे इस बात से भी अधिक परिचित हैं कि विषाक्त कार्य वातावरण कैसा होता है।
उनके पास अधिक बिलिंग शक्ति है और सहकर्मियों के बीच शांति के लिए लड़ते हैं।
वे चाहते हैं कि कंपनी में हर तरह के लोगों का स्वागत हो. वे सम्मान, समानता और समावेशन की मांग करते हैं। इसके अलावा, वे सभी नस्लों, यौन रुझानों और लिंग पहचान के लोगों को एक साथ काम करते हुए देखने की उम्मीद करते हैं।
जब चाहो और जहां चाहो काम करो
फोर्ब्स पत्रिका की एक रिपोर्ट से यह भी पता चला है कि नए युवा कार्यस्थल के बारे में अधिक लचीलापन चाहते हैं। उनके लिए ऑफिस में घंटों रुकना और शारीरिक रूप से काम करना आकर्षक नहीं है।
विचाराधीन पीढ़ियां दूरस्थ कार्य - प्रसिद्ध गृह कार्यालय - और लचीले कामकाजी घंटों को पसंद करती हैं। उनके लिए, इस प्रकार की सेवा सीधे जीवन की बेहतर गुणवत्ता से जुड़ी हुई है। कुछ लोग हाइब्रिड शासन भी पसंद करते हैं: कुछ दिन घर पर और कुछ दिन कार्यालय में।
फ़ोर्ब्स के अनुसार फिर भी, नए कर्मचारियों में अपने कार्यों से परे कार्य न करने की प्रवृत्ति होती है। यह एक आंदोलन है जिसे चुपचाप छोड़ना कहा जाता है। वे बचाव करते हैं कि सहमति से परे काम करना समय की बर्बादी है, साथ ही प्राप्त वेतन के अनुपातहीन प्रयास भी है।
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युवा लोगों में देखा जाने वाला सबसे विशिष्ट व्यवहार अपेक्षाकृत कम समय में नौकरी बदलना है। जेनरेशन जेड और मिलेनियल्स तीन महीने पहले शुरू की गई नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी शुरू करने से नहीं डरते।
हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के कैरियर सलाहकार गोरिक एनजी के लिए, मुख्य स्पष्टीकरण निराश नौकरी की उम्मीदों में हो सकता है। वह कहते हैं, ''कोई भी नौकरी उतनी रोमांचक नहीं है जितनी हम फिल्मों और टेलीविजन पर देखते हैं।'' उनके लिए, समूहों को बोरियत और हताशा से निपटना मुश्किल लगता है, क्योंकि वे सामाजिक नेटवर्क के अल्पकालिक पुरस्कारों के आदी हो चुके हैं।
इसके अलावा, उनके अनुसार, नई पीढ़ियों की जानकारी तक बेहतर पहुंच उन्हें अधिक विकल्प उपलब्ध कराती है।
"अधिक विकल्पों का अर्थ है अधिक टर्नओवर, जिसका अर्थ है नियोक्ताओं पर यह साबित करने के लिए अधिक दबाव कि वे प्रतिभा को प्राथमिकता देते हैं और संलग्न करते हैं।"
गोइआस के संघीय विश्वविद्यालय से सामाजिक संचार में स्नातक की उपाधि प्राप्त की। डिजिटल मीडिया, पॉप संस्कृति, प्रौद्योगिकी, राजनीति और मनोविश्लेषण के प्रति जुनूनी।
