आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इस समय का सबसे गर्म विषय है, जिसका कई क्षेत्रों में तेजी से विस्तार हुआ है। इस नवाचार से लाभान्वित होने वाले क्षेत्रों में से एक वित्तीय बाजार के भर्ती और चयन विभाग हैं।
इस माहौल में, प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हुए योग्य पेशेवरों की खोज को अनुकूलित करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाता है बॉयोडाटा. इस विषय को बेहतर ढंग से समझें!
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चयन प्रक्रियाओं में एआई का उपयोग
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के साथ स्क्रीनिंग रेज़्यूमे को इस तथ्य के कारण आवश्यक माना जा रहा है कि एक ही रिक्ति हजारों प्राप्त कर सकती है आवेदनों की संख्या, और उनमें से अधिकांश वांछित प्रोफ़ाइल में फिट नहीं बैठते हैं और उनके पास आवेदन करने के लिए आवश्यक योग्यताएं नहीं हैं समारोह।
इसे ध्यान में रखते हुए, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उन पेशेवरों का मूल्यांकन और चयन करने के लिए एक महान सहयोगी है जो कंपनियों की संस्कृति के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
परिणामस्वरूप, यह प्रारंभिक चरण, जिसमें कई दिन लग सकते हैं, कुछ ही क्षणों में पूरा हो जाता है, जिससे प्रक्रिया अधिक चुस्त हो जाती है, जिससे संगठन को आवश्यकता से अधिक समय खर्च करने से रोका जा सकता है।
नियुक्ति देने वाली कंपनी के लिए एक और लाभ यह है कि वह रिक्ति को भरने के लिए जल्दबाजी में सही उम्मीदवार को छोड़ देने का जोखिम नहीं उठाती है।
दूसरी ओर, इस प्रकार के चयन में कुछ नकारात्मक मुद्दे भी शामिल हैं। मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि एल्गोरिदम निष्पक्ष है और धर्म, जातीयता या लिंग जैसी विशेषताओं के आधार पर निर्णय नहीं लेता है, आखिरकार, इस प्रकार की भेदभावयह अवैध है।
इसके अलावा, कई उम्मीदवार अक्सर "रोबोट" द्वारा मूल्यांकन किए जाने से असहज होते हैं। इस प्रकार की समस्या को रोकने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि एआई में दर्ज रिक्ति जानकारी पर विचार किया जाए विविधतारिक्ति के लिए आदर्श प्रोफ़ाइल के विवरण में।
इसके अलावा, एआई सिर्फ एक एल्गोरिदम है, और अंतिम निर्णय हमेशा प्रशिक्षित मनुष्यों द्वारा ही लिया जाना चाहिए।
जो कंपनियाँ इस तकनीक का उपयोग करती हैं
नौकरी विवरण के संबंध में सीवी विश्लेषण के आधार पर उम्मीदवारों की रैंकिंग करने के उद्देश्य से, गुपी जैसे कुछ चयन प्लेटफार्मों ने अपना स्वयं का एआई बनाया है।
अन्य, जैसे वागास, उम्मीदवार के व्यवहार, प्रदर्शित रुचियों और विचारों को ध्यान में रखते हैं।
एगिबैंक, एक डिजिटल और भौतिक उपस्थिति वाला बैंक, स्तर का आकलन करने के लिए इस तकनीक का उपयोग करता है संगठनात्मक संस्कृति के साथ उम्मीदवार की अनुकूलता, जो एक परीक्षण के माध्यम से की जाती है ऑनलाइन।
एक अन्य उदाहरण, ब्राज़ील के सबसे बड़े निजी बैंकों में से एक, इटाउ यूनिबैंको, रिक्ति के साथ सबसे बड़ी अनुकूलता के साथ बायोडाटा को रैंक करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करता है।
जाहिर है, भर्ती और चयन के क्षेत्र में यह तेजी से बढ़ने वाला चलन होगा।
