किसी अच्छे व्यक्ति से मिलना और उनके साथ घनिष्ठ संपर्क स्थापित करना समकालीन समाज में एक चुनौती हो सकती है। इंटरनेट जितना चीजों को आसान बनाता है, व्यक्तिगत संपर्क उतना ही आवश्यक है। इसलिए, कार्य परिवेश में कुछ उपन्यासों का उभरना आम बात है।
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आख़िरकार, लोग अपना अधिकांश दिन कंपनियों में बिताते हैं। यह स्वाभाविक है कि कुछ बंधन स्थापित होते हैं और गहरे फल पैदा होते हैं। उदाहरण के तौर पर, 1990 में किए गए एक अध्ययन से पता चला कि 25% श्रमिकों के बीच काम के दौरान रोमांस था।
एक लॉस एंजिल्स जर्नल ने तो यहां तक कहा कि इस प्रकार का रिश्ता "व्यावसायिक जीवन का एक तथ्य" था। लेकिन क्या कंपनी के भीतर एक स्नेहपूर्ण और प्रेमपूर्ण बंधन स्थापित करने से जोड़े को बर्खास्तगी मिल सकती है?
क्या कार्यस्थल पर रोमांटिक संबंध रखने के कारण मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?
ब्राज़ील में, कार्यस्थल पर संबंध बनाना आमतौर पर बर्खास्तगी का प्रत्यक्ष कारण नहीं है। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक मामला अद्वितीय है और परिणाम प्रत्येक कंपनी की विशिष्ट नीतियों और विनियमों पर निर्भर हो सकते हैं।
दूसरी ओर, यह उल्लेखनीय है कि रिश्ते का जोड़े की उत्पादकता और काम के माहौल पर पड़ने वाले प्रभाव को हमेशा ध्यान में रखा जाता है।
यह संभव है कि कुछ कंपनियों के पास इसके बारे में विशिष्ट नियम हों रिश्तों कर्मचारियों के बीच. कुछ कंपनियों की नीतियां ऐसी हो सकती हैं जिनके लिए एक साथ काम करने वाले जोड़ों को अपने रिश्ते के बारे में वरिष्ठ या मानव संसाधन विभाग को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। ऐसा पारदर्शिता सुनिश्चित करने और हितों के टकराव या ऐसी स्थितियों से बचने के लिए किया जाता है जो कार्यस्थल की गतिशीलता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
इसके अलावा, यदि संबंध के परिणामस्वरूप प्रदर्शन संबंधी समस्याएं उत्पन्न होती हैं - जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है-, हितों का टकराव, यौन उत्पीड़न या आंतरिक कंपनी की नीतियों का उल्लंघन, इससे अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, शामिल इस्तीफा.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक कंपनी के विशिष्ट दिशानिर्देशों और नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, हमेशा सम्मानजनक, नैतिक और कार्य-केंद्रित व्यावसायिक संबंध बनाए रखने की सलाह दी जाती है। इस प्रकार, सभी के लिए स्वस्थ और उत्पादक वातावरण की गारंटी देना संभव है।
हालाँकि, यह दोहराना महत्वपूर्ण है कि, एक नियम के रूप में, कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकती है जिसका किसी अन्य के साथ संबंध हो।
