अध्ययन में पाया गया है कि 2024 तक लगभग आधी कंपनियां नियुक्ति के लिए एआई का उपयोग करने में सक्षम होंगी

कृत्रिम होशियारी यह हमारे दैनिक जीवन में और अधिक आवश्यक होता जा रहा है। उपयोगिता अनुप्रयोगों से लेकर विभिन्न उद्योगों में विभिन्न कार्यों में सहायता तक, AI विश्व स्तर पर सबसे मूल्यवान प्रौद्योगिकियों में से एक बन रहा है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा पहले मानव पेशेवरों द्वारा किए गए कार्यों को अपने हाथ में लेना आम होता जा रहा है। AI में उपयोगकर्ताओं को सिखाने, जानकारी प्रदान करने और विभिन्न कार्यों में सहायता करने की क्षमता है। ऐसा लगता है कि एआई क्या हासिल कर सकता है इसकी वस्तुतः कोई सीमा नहीं है।

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इस संबंध में विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है मनुष्यों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता से प्रतिस्थापित करना. नौकरी चयन प्रक्रियाओं में इन बुद्धिमत्ताओं के उपयोग की भी निकट संभावना बनती जा रही है।

यह है कि जल्द ही हम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सिस्टम से प्रेरित नौकरी के साक्षात्कार में शामिल हो सकेंगे। यह प्रवृत्ति विभिन्न क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास और अपनाने को दर्शाती है, जिससे यह हमारे समाज में एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गया है।

कंपनियां AI के जरिए हायरिंग की तैयारी करती हैं

द्वारा किये गये एक सर्वेक्षण के अनुसार बायोडाटा बिल्डर, नौकरी चाहने वालों के लिए एक लोकप्रिय संसाधन, यह पता चला है कि बड़ी संख्या में कंपनियां 2024 तक नौकरी के साक्षात्कार के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लागू करने की योजना बना रही हैं।

सर्वेक्षण, जिसमें 1,000 से अधिक कर्मचारी शामिल थे, से पता चला कि लगभग 43% कंपनियों की भर्ती प्रक्रिया में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करने की योजना है।

हाल के शोध से पता चला है कि लगभग दो-तिहाई एआई-आधारित नौकरी साक्षात्कार नियुक्ति प्रक्रिया की दक्षता में वृद्धि करते हैं। आश्चर्यजनक रूप से, 15% उत्तरदाताओं ने कहा कि एआई का उपयोग मानव सहायता के बिना उम्मीदवारों के बारे में निर्णय लेने के लिए किया जाएगा।

इसके विपरीत, 32% कंपनियों ने खुलासा किया कि साक्षात्कार के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लागू करने की उनकी कोई योजना नहीं है। उनमें से कई ने कहा कि वे रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों से सीधे संपर्क को प्राथमिकता देते हैं और यहां तक ​​कि प्रौद्योगिकी के कारण होने वाली प्रभावी लागत के लिए भी।

जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी का विकास जारी है, नए दृष्टिकोण और समाधान सामने आने की संभावना है जो कंपनियों और उम्मीदवारों दोनों की जरूरतों और अपेक्षाओं को पूरा करते हैं।

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