तथ्यों के आधार पर, 2012 की फिल्म वह आदमी जिसने खेल बदल दिया ओकलैंड एथलेटिक्स बेसबॉल टीम के प्रबंधक बिली बीन की कहानी है. हाथ में थोड़ी सी नकदी और पीटर ब्रांड की मदद से, उन्होंने क्लब के लिए एक परिष्कृत सांख्यिकी कार्यक्रम विकसित किया, जिससे यह बना रहे 80 के दशक में शीर्ष खेल टीमों में, खेल के लिए वास्तव में एक उल्लेखनीय तथ्य और जिस तरह से टीमें टीमों का निर्माण कर सकती हैं विजेता।
अब नेटफ्लिक्स पर फिल्म देखना संभव है, इसलिए यदि आपने इसे अभी तक नहीं देखा है, तो वहां दौड़ें और इसे देखें। यह कहानी उन लोगों के लिए कई सबक लेकर आती है जो बाजार में जोखिम लेना चाहते हैं। नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं जिन्हें हमने आपके लिए चुना है।
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फिल्म से 5 सबक मनीबॉल: वह आदमी जिसने खेल बदल दिया
1. परिवर्तन और परिदृश्य
फिल्म में बहुत साफ है कि एक सिस्टम है जो सालों से उसी तरह काम कर रहा है। उच्च लागत और वार्षिक निवेश आवश्यकताओं के साथ, पूरी प्रक्रिया ने छोटी टीमों (कंपनियों) के लिए जीवन कठिन बना दिया और उन्हें बड़ी टीमों से दूर कर दिया। परिदृश्य का मूल्यांकन करें और समझें कि ऐसा करने से खेल नहीं बदलेगा
चरित्र की महान अंतर्दृष्टि थी। इस तरह का विजन कुछ ऐसा है जिसे करने की क्षमता कुछ ही उद्यमियों में होती है।2. समय और परिणाम
लोग नवाचार बनाना चाहते हैं, लेकिन वे तत्काल परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, यानी उन्हें विश्लेषण के पहले क्षण में काम करना होगा। फिल्म बहुत कुछ दिखाती है वास्तव में नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता और यह स्पष्ट करता है कि विश्वास ही रास्ता है, क्योंकि अगर हम अपने आदर्श पर चलते हैं, तो चीजें होंगी और हम वास्तव में खेल को बदल देंगे।
3. रचनात्मकता और थोड़ा पैसा
मैं आपको नुबैंक उदाहरण का अनुसरण करने के लिए कह सकता हूं। कंपनी कैसे एक अलग तरीके से और कम निवेश के साथ बाजार में दिखाई दी, इसकी कई अच्छी कहानियां हैं। लेकिन फिल्म में वापस जाने पर, यह बहुत स्पष्ट है कि कैसे सभी योजना पीछा किया टीम की वित्तीय क्षमता ओकलैंड का। इस सीमा ने मजबूर किया खोज प्रति नए उपाय, कौन से खिलाड़ियों को काम पर रखा जाना चाहिए, यह परिभाषित करने के लिए संख्याओं के साथ काम करने के विचार में विश्वास करना। एक मुहावरा है जो इस आदर्श को अच्छी तरह से बताता है: "हम खिलाड़ियों को काम पर नहीं रखने जा रहे हैं, हम परिणाम लेने जा रहे हैं।"
4. मैं चाहता हूं लेकिन दूसरे नहीं करते
कुछ नया करना और चीजों को अलग तरीके से करना पहले से ही एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया है, इसमें समय लगता है और कुछ लोग अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, सामना करने वाली सबसे बड़ी समस्याओं में से एक आसपास का वातावरण है। क्यूजब हम एक आराम क्षेत्र में होते हैं या एक प्रणाली के साथ समायोजित होते हैं, तो हम बदलाव का पक्ष नहीं लेना चाहते हैं.
फिल्म में, विभिन्न स्तरों पर कई लोग हैं, जो नए विचारों के विकास में बाधा डालते हैं। लक्ष्य हासिल करने और प्राप्त करने के लिए अपना ध्यान केंद्रित करना और इन परिदृश्यों को संभालने के तरीके की पहचान करना महत्वपूर्ण है।
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5. उपलब्धियां और पथ
फिल्म का सबसे अच्छा संदेश अभिनव विचार या सफलता प्राप्त करने में आने वाली कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करना नहीं है, बल्कि पथ का आनंद लेने का महत्व. सीखना और जीवन का अनुभव एक प्रक्षेपवक्र की शुरुआत या अंत में नहीं आता है, लेकिन हम हर पल कैसे जीते हैं। हम इस रास्ते पर बदलते हैं और अपने डर का सामना करते हैं। सफलता की राह पर संतुलित तरीके से चलने का तरीका जानना हमारे गंतव्य तक पहुंचने का सबसे अच्छा मार्ग है।
न्यू एडुका द्वारा
स्रोत: ब्राजील स्कूल - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
