Desidia est un comportement négligent, utilisé pour représenter le attitude d'un employé qui s'acquitte de ses fonctions avec négligence, la paresse, l'inattention ou la mauvaise volonté.
La négligence peut entraîner licenciement pour motif valable, conformément à l'article 481 de la CLT (Consolidation des lois du travail), si le salarié a déjà été prévenu au préalable de son comportement imprudent.
En savoir plus sur sens du CLT.
Lorsqu'il est dit que l'employé exerce ses fonctions respectives avec négligence, cela signifie que, même après avoir été informé de légères absences au travail, il continue à rester désintéressé répare les. De cette façon, les erreurs répétitives du salarié finissent par représenter une perte pour l'entreprise qui, de ce fait, peut le licencier.
Certaines des attitudes que l'on peut qualifier de comportement imprudent ce sont: peu de production, des retards constants, des absences injustifiées, une production imparfaite, quitter le lieu de travail pendant sa journée de travail, entre autres.
Voir également:sens de tergiverser.
En plus de l'environnement de travail, la négligence comprend tous les types de comportement qui démontrent un manque de zèle et d'attention à une activité ou à une fonction. L'oisiveté, la procrastination excessive, le manque d'engagement et la tentative d'éviter tout effort physique ou moral sont quelques-unes des caractéristiques qui caractérisent la négligence.
Certains des principaux synonyme de négligence ce sont: insouciance, négligence, négligence, insouciance, négligence, négligence, désintérêt, abandon, indolence, inertie, paresse, impassibilité, laxisme, ignominie et découragement.
Voir également:sens de ralenti.