La Consolidation des lois du travail (CLT) est le droit du travail du Brésil. Il comprend les règles qui régissent les relations de travail entre l'employeur et les employés.
La CLT définit les droits et les devoirs de l'employeur et du salarié. Les normes se réfèrent aux relations de travail ainsi qu'aux règles des procédures du travail devant les tribunaux.
Les règles CLT sont valables pour les relations individuelles de travail et les relations collectives. De même, ils protègent à la fois les travailleurs urbains et ruraux.
Comment est née la codification des lois du travail
Le CLT existe depuis l'année 1943. Il a été approuvé par le décret-loi nº 5.452/43, pendant le gouvernement du président Getúlio Vargas.
L'émergence de la CLT est quelque peu différente des autres lois en ce qu'elle n'a pas fait l'objet d'un processus législatif commun. A l'époque, la législation existante sur le droit du travail a été regroupée. C'est pour cette raison que la loi s'appelait Consolidation.
Au fil du temps et selon les besoins et l'évolution des relations de travail, les règles se sont mis à jour et d'autres ont été inclus pour accroître la protection des relations de travail et des droits des employés. travailleurs.
Principales questions traitées dans la Consolidation des lois du travail
Certains des principaux sujets qui sont réglementés dans le CLT sont:
- signature de la carte de travail,
- licenciement pour motif valable ;
- les règles de signature, de délais, de modification et de rupture des contrats de travail,
- journée de travail maximale de 8 heures par jour,
- les heures supplémentaires, qui peuvent être de 2 par jour,
- concept de travail de jour et de nuit,
- alerte précoce,
- garantie du droit de grève,
- stabilité au travail,
- le paiement de paiements supplémentaires tels que des conditions insalubres et des conditions dangereuses,
- vacances, repos et pauses hebdomadaires garantis,
- paiement de la troisième valeur de vacances, avant le début de la période,
- la protection du travail des femmes et le congé de maternité,
- conventions collectives de travail,
- droits des travailleurs domestiques.
En plus de ces droits qui sont liés aux garanties du travailleur, la CLT définit également des règles sur :
- organisation syndicale,
- fonctionnement du Tribunal du travail et du ministère public du Travail.
protection des travailleurs
L'un des objectifs de la CLT est de protéger le travailleur, sur la base du principe de protection. Ce principe sert à réduire le rapport de force inégal qui existe entre le travailleur et son employeur.
Principalement en référence à la relation de subordination qui existe et à la dépendance économique de la relation de travail.
Réforme du travail
La réforme du travail de 2017 a apporté quelques modifications à la codification des lois du travail. Voici quelques-uns des plus importants :
- L'une des principales différences est qu'il existe désormais une règle connue sous le nom de "d'accord sur le légiféré". Cela signifie que l'employeur et le salarié peuvent s'organiser en fonction de leurs besoins, en matière d'horaires de travail, de pauses et de rémunération par exemple. En vertu de la nouvelle règle, l'accord prévaut sur ce qui est prévu dans la CLT.
- LES jour ouvrable autorisé a été porté de 8 heures par jour à 12 heures, à condition que 36 heures de repos soient alors accordées. Les temps de pause déjeuner peuvent également être raccourcis. Avant la Réforme, les heures étaient de 1 à 2 heures, actuellement elles peuvent être de 30 minutes.
- Un autre changement est que le temps de trajet du travailleur entre son domicile et son lieu de travail a été calculé comme une journée de travail. Après la Réforme, cette règle a cessé d'exister.
- Maintenant le vacances peut être apprécié en trois périodes maximum, l'une d'entre elles étant d'au moins 14 jours et les autres d'au moins 5 jours chacune.
Voir aussi les significations de journée de travail et Alerte précoce.