O bons alimentaires C'est le droit de tout travailleur CLT, mais ce n'est pas obligatoire. Il appartient à l'entreprise de décider d'accorder ou non l'avantage au travailleur. Si elle choisit d'offrir, elle doit s'inscrire sur le Programme alimentaire des travailleurs (PAT) qui garantit l'exonération de l'impôt sur le revenu.
Il convient de rappeler que tous les produits du supermarché ne peuvent pas être achetés avec le bon alimentaire. Par conséquent, si vous avez droit au bon, il est important de connaître les produits qui ne peuvent pas être achetés avec l'avantage. Suivez le texte !
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Produits qui ne peuvent pas être achetés avec des Chèques Alimentaires
Comme son nom l'indique, le bon alimentaire est destiné à l'achat de nourriture, par conséquent, certains produits ne peuvent pas être achetés avec. Gardez une trace de ce qu'ils sont :
- cigarettes
Selon l'ordonnance n° 03 de 2002, l'achat de cigarettes est interdit. Puisque les cigarettes ne sont pas bonnes pour la vie du travailleur.
- Boissons alcoolisées
Toujours selon l'Ordonnance n° 03 du 1er mars 2002, l'achat de toute boisson alcoolisée par le travailleur à l'aide du ticket repas est interdit.
- Produits de nettoyage et d'hygiène
Tout ce qui ne correspond pas à des produits alimentaires ne peut pas être acheté avec le coupon alimentaire. Si un établissement est surpris en train de vendre ce type de produit, il peut être condamné à une amende. De plus, tout type de cosmétique est également interdit.
- Plats cuisinés au restaurant
Pour les plats cuisinés, le bon est valable pour le repas. Les coupons alimentaires ne peuvent être utilisés que pour acheter de la nourriture.
La différence entre les coupons alimentaires et les coupons alimentaires
Pour ceux qui ne connaissent pas, il y a une différence entre le bons alimentaires et le ticket repas. Le bon alimentaire est destiné à l'achat de tout type de nourriture, qu'elle soit crue, en conserve ou cuite à la vapeur.
Le chèque-repas, quant à lui, est destiné à l'achat de plats cuisinés, c'est-à-dire qu'il est valable pour les bars et restaurants. Il peut être utilisé pour le déjeuner, le dîner ou à tout moment de la journée.
Les deux ne sont pas requis par la loi, mais si l'entreprise veut le fournir à ses employés, elle a ce droit. S'il est proposé et réglementé, il peut être exonéré d'impôt sur le revenu.
Cependant, si vous souhaitez offrir sans la protection de la loi, c'est également possible, à condition de signer la Convention Collective, au courant de la libération des règles déterminées par le gouvernement.
