Nous vivons dans une démocratie, et donc le citoyen vote toujours pour qui doit être son représentant. Voter, c'est exercer sa citoyenneté, se battre pour ses droits. Ainsi, ceux qui travaillent dans élections, en tant que préposé au scrutin, par exemple, a certains droits garantis par l'exercice d'une telle fonction. Mais savez-vous comment cela fonctionne ?
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Les élections de cette année auront lieu début octobre, avec la responsabilité de choisir qui sera le président de la République, entre autres postes. S'il y a un second tour, les citoyens doivent retourner aux urnes à la fin du même mois, et ceux qui travaillent à ces élections ont des droits.
Comment se passe l'appel au scrutin ?
La sélection est définie de manière décentralisée. Les Tribunaux Régionaux convoquent les personnes selon les besoins des bureaux de vote par zone électorale. Mais il existe aussi des procédures unifiées, comme la formation professionnelle offerte par le Tribunal supérieur électoral et les critères d'inclusion et d'exclusion.
Il arrive souvent que quelqu'un qui a travaillé dans une élection reprenne du service, car la justice électorale favorise ceux qui ont exercé cette fonction dans le passé. Rappelons qu'il ne s'agit pas d'une règle, mais d'une tendance, car il s'agit de faciliter le processus pour les deux parties.
Quels sont les droits du travail de ceux qui sont convoqués ?
Selon la loi, une personne appelée à travailler pendant les élections bénéficiera d'un double congé par rapport au nombre de jours travaillés au Tribunal électoral. Donc, si vous faites deux quarts de travail, vous avez quatre jours de congé, mais ce n'est que deux jours de congé si vous ne travaillez qu'un seul quart de travail.
Les jours de repos sont définis d'un commun accord
La justice électorale conseille que ce congé reçu soit calculé pour une période immédiatement postérieure aux jours travaillés à l'élection. Toutefois, rien n'exige que cela se produise nécessairement dans les jours qui suivent l'un des deux quarts travaillés.
Ainsi, les jours chômés existants doivent faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur, qui ne peuvent s'opposer à cette pause, telle qu'elle est définie par la loi. En cas de désaccord sur l'octroi du congé, le salarié doit se présenter au bureau du registre électoral.
Peut-il y avoir indemnisation ?
De plus, il est important de le souligner: la loi ne prévoit que le droit aux jours de repos! Cependant, une compensation peut être accordée dans les cas où un travailleur quitte l'organisation après une activité, une formation ou un emploi pendant une élection et n'a pas pris de congé.
