La communication par messages est devenue assez courante dans la sphère de l'entreprise, facilitant ainsi le contact entre employés et managers ou entre entreprises et clients à tout moment de la journée. Cependant, Les messages en dehors des heures d'ouverture peuvent générer des heures supplémentaires.
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De plus, le tribunal du travail a déjà une connaissance de ces affaires. En conséquence, les peines vont du paiement des heures supplémentaires que l'employé, par interprétation, a travaillées, aux dommages moraux, si ces messages sont de nature offensante.
paiement des heures supplémentaires
Les messages envoyés, à la fois dans les chats privés et dans les groupes de travail, peuvent être interprétés comme des demandes après les heures, et ainsi générer la réception d'heures supplémentaires. De plus, elles donnent au salarié le droit d'exiger le paiement de ces sommes en justice.
De plus, ces messages peuvent même servir de preuve, puisque l'employé n'a pas besoin de répondre en dehors des heures de travail, même si vous avez un appareil électronique fourni par l'entreprise sous votre responsabilité.
Les entreprises doivent s'adapter à la LGPD
En outre, les employés, les dirigeants et les entreprises doivent adopter une série de précautions lors de l'échange informations via des messages et des e-mails, afin de ne pas enfreindre la loi générale sur la protection des données (LGPD).
Par conséquent, il est conseillé aux employeurs de ne pas contacter leurs employés en dehors des heures ouvrables. Ils doivent également éviter d'envoyer de la documentation et d'autres données personnelles de leurs employés via des applications de messagerie.
De plus, en cas de passage au régime du « home office », il faut refaire le contrat de travail, en plus d'être toujours vigilant pour que les données du salarié ne subissent pas de fuites. Depuis que la LGPD est apparue dans le but de protéger ces informations personnelles, en ce sens, la violation de cette loi peut entraîner de graves sanctions pour les entreprises.
