L'environnement de travail exige le respect de certaines règles et est une voie à double sens, avec des droits et des obligations entre l'employeur et l'employé. Mais savez-vous ce que droits et devoirs de l'entrepreneur dans la routine de travail? Consultez cet article maintenant!
En savoir plus: PIS/PASEP: Vérifiez si vous avez droit à des quotas de prestations
voir plus
Une entreprise japonaise impose une restriction de temps et récolte des bénéfices
Alerte: CETTE plante vénéneuse a débarqué un jeune homme à l'hôpital
Droits et devoirs de l'employeur
La Consolidation des lois du travail (CLT) est un système qui présente une série de lois du travail pour établir une bonne coexistence dans les relations professionnelles. De cette façon, il garantit les droits et devoirs entre entrepreneur et entrepreneur.
Un espace de travail harmonieux qui génère une coexistence agréable est bénéfique tant pour les travailleurs que pour l'employeur. De cette façon, l'employé se sent plus motivé pour mener à bien ses tâches et atteindre les objectifs de l'entreprise.
Droits de l'employeur
L'employeur a plusieurs droits vis-à-vis de ses salariés. Il peut exiger le respect des horaires de travail et exiger que les activités soient réalisées conformément au contrat et aux directives précédentes.
En outre, le cocontractant peut demander aux salariés de respecter les règles de l'entreprise, sans que cela enfreigne la loi. Un exemple dans ce cas est de fixer des limites à l'utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail, de corriger la façon de parler, la conversation, les postures et même la conduite au sein de l'entreprise.
En outre, il est également en droit de facturer l'utilisation des uniformes. Sous réserve que l'équipe ait été avertie avant l'embauche, le contractant pourra appliquer des sanctions telles qu'un avertissement, une suspension ou un licenciement en cas de non-respect d'une règle.
devoirs de l'employeur
Lors du processus d'admission des employés, toutes les règles de l'entreprise sont informées de manière claire et objective. De même, l'employeur doit connaître et respecter toutes les lois du travail entourant la relation entre l'entrepreneur et l'entrepreneur.
Malgré l'existence de règles dans l'environnement de travail, le propriétaire de l'entreprise ne peut interdire employés d'utiliser la salle de bain pendant les heures de travail ou d'empêcher une relation amoureuse entre employés, Par exemple. Bien que l'employeur puisse licencier l'employé, il ne peut pas invoquer un motif valable si la mesure prise ne fait l'objet que d'un avertissement ou d'une suspension.
Alors, maintenant que vous savez quels sont les droits et les devoirs de l'entrepreneur dans la routine de travail, profitez-en pour transmettre cet article à votre ami qui aimerait aussi le savoir.
