Une situation inhabituelle s'est produite récemment au Chili: il s'agit d'un travailleur disparu après avoir reçu 330 fois votre salaire. Au départ, le garçon a signalé la situation à son patron, mais depuis lors, il n'a pas été revu.
En savoir plus: L'aide permanente va-t-elle continuer ?
voir plus
Les entreprises au Portugal commenceront à payer 5 000 BRL aux stagiaires, à partir de…
2023, l'année des concours fédéraux: plus de 4 400 postes annoncés
Un travailleur a accidentellement reçu 330 fois son salaire puis a disparu
L'ouvrier, qui était jusque-là aide-répartiteur pour un fabricant de charcuterie appelé Consórcio Industrial de Pension alimentaire, a reçu un chèque de paie d'un montant de 165 398 851 pesos chiliens, soit 180 418 $ US, pour le mois de Peut. Cependant, son salaire n'aurait dû être que d'environ 500 000 pesos chiliens, soit 545 dollars.
L'homme a alerté son responsable du paiement important dès qu'il s'est rendu compte de l'erreur, selon le journal local Diário Financeiro. À partir de là, le gestionnaire a signalé la situation aux ressources humaines de l'entreprise, qui ont demandé au travailleur d'aller à la banque et de restituer le montant excédentaire.
Le travailleur a accepté de se rendre à la banque le lendemain pour rendre l'argent, mais il ne s'est pas présenté et a continué à ignorer les communications de son employeur pendant les jours suivants.
Par la suite, l'homme a demandé sa démission par le biais d'une lettre envoyée à l'entreprise par l'intermédiaire de son avocat. L'ouvrier n'a pas donné de nouvelles depuis. Sur ce, l'entreprise a déposé une plainte contre lui avec l'allégation de détournement de fonds, mais il n'y a pas eu d'arrestation jusqu'à présent.
Le travailleur doit-il vraiment restituer le montant perçu en trop ?
En premier lieu, dans ce type de situation, il est important que l'entreprise contacte la banque pour s'assurer que la cause du paiement en l'excédent n'est pas lié à des erreurs bancaires, car dans ces cas, c'est l'institution financière et non l'entreprise qui doit récupérer l'argent.
En revanche, lorsqu'un employeur surpaye ses employés, soit à cause d'une erreur dans le ressources humaines et financières ou d'autres problèmes, l'employé doit restituer ce qui a été payé en excès.
Ce qui ne peut en aucun cas arriver, c'est que le salarié refuse d'effectuer la déclaration, cet acte s'inscrivant dans le cadre d'une action illégale, appelée "l'enrichissement illicite", qui est une augmentation du patrimoine personnel sans déclaration à l'organisme compétent ni juste motif, et qui peut conduire le travailleur à prison.
