Saviez-vous que les danses TikTok peuvent vous faire virer pour cause ?

TikTok est un réseau social qui permet à ses utilisateurs de partager des vidéos avec différents types de contenu, les célèbres « dancinhas » étant les plus populaires auprès des utilisateurs. Les chorégraphies de TikTok deviennent virales en très peu de temps et ont déjà atteint tous les environnements, y compris les environnements de travail. Mais ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que l'enregistrement des célèbres danses de TIC Tac peut entraîner un congédiement motivé. Vous voulez en savoir plus? Continuez à lire et vérifiez-le.

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Pourquoi les danses TikTok peuvent-elles vous faire virer pour cause ?

Comme mentionné précédemment, les chorégraphies de TikTok ont ​​atteint d'innombrables scénarios, y compris le lieu de travail. Mais ce qui devrait être un moment de plaisir et de détente entre collègues ou même seul, peut se solder par un licenciement pour juste motif.

Ce qui peut justifier un licenciement pour juste motif en raison de l'enregistrement des 'dancinhas' est l'article 482 du CLT (Consolidation du droit du travail). Cet article est chargé d'établir les cas pouvant entraîner un congédiement pour juste motif, et l'une de ces situations est lorsque le le salarié pratique, dans son milieu de travail, tout acte nuisible à l'honneur ou à la bonne réputation à l'encontre de tout employeur, personne ou supérieur hiérarchique.

mieux comprendre

Les danses TikTok s'inscrivent dans cette situation, puisque, si le collaborateur l'enregistre et la publie sur le vidéos qui exposent un employé ou l'entreprise elle-même, il peut être licencié pour juste cause. En effet, la vidéo peut gêner les membres, déshonorer l'entreprise ou d'autres employés.

De plus, selon le type de contenu, cela peut finir par être gênant pour l'institution, donnant ainsi à l'entreprise le droit de licencier le salarié pour juste motif.

Il convient de rappeler que le licenciement est la mesure la plus radicale que l'entreprise puisse prendre, car selon la situation, le salarié ne peut recevoir qu'un avertissement ou une suspension pouvant aller jusqu'à 30 jours.

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