Les employés qui fournissent des services sous le régime CLT (Consolidation des lois du travail) ont de nombreux droits du travail garantis par la loi. Parmi ces normes figurent le paiement de l'assurance-chômage et une amende de 40% du Fonds d'indemnisation des départs (FGTS) pour les personnes licenciées sans juste motif.
Cependant, le Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) a mené une enquête et a recommandé une proposition de travail pour reformuler l'assurance-chômage FGTS et l'amende. La justification de cette action serait la réduction de la rotation du personnel, mais le gouvernement n'en a pas tenu compte.
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Petites propositions de réforme du travail
Concernant le FGTS, la proposition de Gaët est que l'entreprise paie l'amende de 40% au Gouvernement. Ainsi, il ferait des dépôts allant jusqu'à 16% pendant les trente premiers mois de travail, et plus le salaire de l'employé est élevé, plus le pourcentage déposé est faible.
Cependant, à la fin de cette période, le gouvernement suspendrait le dépôt et seule la société responsable continuerait à contribuer avec les 8% du FGTS. Si le montant du compte dépassait 12 salaires minimums, l'employé pouvait retirer l'excédent chaque mois.
De plus, le versement de l'assurance-chômage serait également interrompu au moment du licenciement, le travailleur percevant toujours une partie du FGTS. Ainsi, un montant pouvant aller jusqu'à 12 salaires minimums resterait sur le compte du Fonds de garantie pour être retiré après le licenciement.
Cette petite réforme a pour but d'éviter que les salariés ne s'obligent à démissionner pour avoir accès à l'assurance-chômage et au FGTS. Par conséquent, cela réduirait le roulement du personnel et augmenterait la qualification des travailleurs.
Ce petit relooking peut-il vraiment arriver ?
Comme il s'agit d'une enquête, des hypothèses ont été élaborées, mais le gouvernement fédéral affirme ne pas examiner la proposition pour le moment. Par conséquent, il n'y a pas de dates prévues pour évaluer ou juger le projet.
De plus, le syndicat n'a pas accueilli favorablement la suggestion de mettre fin à ces avantages sociaux. En effet, la mesure peut avoir un effet totalement contraire à ce qui était attendu, puisque les employeurs pourraient licencier des salariés de manière plus simple.
