La Déclaration universelle des droits de l'homme établit le droit à des conditions de travail justes et favorables. Malheureusement, toutes les institutions ne suivent pas ce précepte, comme en témoigne le cas récent d'un société d'ingénierie condamnée pour dommages moraux.
L'employé a dénoncé l'entreprise où il travaillait pour les conditions précaires constatées dans les toilettes de l'établissement. Il a signalé l'absence de portes dans les cabines sanitaires, l'excès de saleté et le petit nombre de vases et de cabines de douche.
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Le travailleur a déclaré que ces irrégularités représentaient une atteinte à la vie privée et violaient ses droits en tant que travailleur.
L'entreprise a nié les accusations, affirmant qu'elle avait toujours cherché à maintenir les conditions nécessaires à un environnement convenable. Cependant, le tribunal régional du travail de la 2ème région (TRT-2) de São Paulo a compris que le les preuves présentées par le salarié étaient suffisantes et condamnaient l'entreprise à verser une indemnité de 10 000 BRL.
De graves lacunes présentent des risques pour le droit du travail et la dignité humaine
Les manquements cités par l'employé sont graves et représentent un manque de respect pour le travailleur, en plus d'être un risque pour le droit du travail et la dignité humaine.
L'absence de portes dans les cabines sanitaires, par exemple, expose le travailleur à des situations embarrassantes et humiliantes. Déjà, le petit nombre de toilettes dans un endroit où jusqu'à 300 personnes travaillent en même temps peut entraîner de longues files d'attente et des retards de travail.
De plus, le nettoyage une seule fois par jour peut entraîner des problèmes de santé, tels que l'apparition de maladies et d'infections. Et le fait que les employés soient alignés sans vêtements en attendant leur tour de prendre une douche est un manque de respect pour la vie privée et l'intégrité morale des travailleurs.
Ce cas démontre l'importance de respecter les droits des travailleurs et de maintenir un environnement de travail adéquat et sain. Les institutions doivent être conscientes de leurs responsabilités et ne pas négliger les conditions offertes à leurs employés.
La plainte du travailleur et la décision du tribunal sont des exemples qu'il est possible et nécessaire de demander réparation et justice en cas de violation des droits de l'homme sur le lieu de travail.