Le travail à domicile a été un grand allié du marché du travail ces dernières années. Des modèles de travail à distance ont été proposés dans différentes catégories et ont réussi à maintenir le nombre d'embauches et d'activités de travail.
Principalement, pendant la pandémie, les entreprises ont maintenu leurs revenus en adoptant le travail à distance. Cette routine en dehors du travail en face à face a influencé la qualité de vie et les plans de nombreuses personnes, et maintenant les employés disent qu'ils préféreraient être sans emploi plutôt que de retourner au système de travail en face à face.
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Cette affirmation crée cependant une divergence avec les pratiques d'embauche actuelles des entreprises qui privilégient encore les modèles de travail hybrides ou en présentiel. Les entreprises technologiques encouragent un retour à l'expérience en face à face, comme c'est le cas avec le Google, Facebook et Amazon.
En raison de cette réalité, InfoJobs et Grupo Top RH ont réalisé une enquête auprès de plus d'un millier de personnes pour comprendre les préférences pour le bureau à domicile et les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent dans d'autres modèles de travail travail.
Vérifiez les données de l'enquête.
Les résultats de l'enquête montrent qu'au Brésil, les postes vacants pour le travail en face à face sont toujours majoritaires, avec 94,82 % du marché. Cependant, le modèle de travail hybride a connu une augmentation significative de 16,9 %. Même ainsi, 85 % des employés ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi si la nouvelle option offrait plus de jours de télétravail.
Une autre donnée qui confirme l'impact de la fin du télétravail est que 64,4% des personnes qui ont repris le travail en présentiel ont constaté une dégradation de leur qualité de vie, due aux trajets domicile-travail. En revanche, 14,2% déclarent que leur qualité de vie s'est améliorée après leur retour.
Un autre sondage de Robert Half Human Resources a révélé que 39 % des professionnels envisageraient un nouveau domaine d'expertise si l'entreprise exigeait la fin du télétravail, même s'il s'agissait d'un travail partiel télécommande.
Selon les experts, la possibilité d'aller à l'encontre de la volonté des salariés est une mesure pour augmenter la productivité et faciliter la gestion des salariés. Certaines entreprises, comme Google, affirment que le modèle du bureau à domicile est positif et fonctionne bien, mais qu'elles souhaitent désormais que les employés collaborent en personne.
La meilleure option pour ceux qui ne veulent pas travailler en personne
À partir des données, nous avons réalisé que la modalité de bureau à domicile quitte le scénario de travail. Cependant, le modèle de travail hybride a augmenté et peut être la meilleure alternative pour ceux qui ne veulent pas travailler tous les jours au siège de l'entreprise.
De cette façon, il est possible de trouver des postes vacants qui nécessitent la présence dans l'entreprise seulement deux ou trois fois par semaine. Selon Deives Rezende Filho, PDG de Condurú Consultoria, il est possible de résoudre des problèmes en quelques jours, en plus, la pratique favorise l'interaction sociale, évitant les sentiments de solitude.
